سنجش و اندازه گیــری وضعیت موجــود فرهنــگ سازمانــی: مورد مطالعه یک سازمان دو لتی کشور عراق

Abstract

موفقیت کارکنان سازمان‌ها، بستگی به روحیات، تلاش و انگیزش داشته و به‌طورکلی کارایی و اثربخشی بالای سازمان‌ها‌ تا حدود زیادی بستگی به کارایی و اثربخشی نیروی انسانی آن دارد. برای همسویی اهداف اصلی سازمان با باورهای کارکنان و جلب تمایل قلبی آنان و رسیدن به تعهد سازمانی باید فرهنگ سازمان را شناخت. بنابراین، سنجش وضعیت فرهنگ سازمانی به‌عنوان پایه و اساس همکاری، مشارکت، همدلی و هدایت کارکنان در جهت اهداف سازمان، یک امر ضروری در دنیای متحول کنونی قلمداد می‎شود. بنابراین، هدف اصلی این مقاله شناخت وضعیت فرهنگ سازمانی موجود در یک سازمان دولتی کشور عراق است. این پژوهش از نوع کاربردی-توسعه‌ای به‌شمار می‌آید و روش تحقیق کمی‎است. حجم نمونه آماری این تحقیق با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 146 نفر محاسبه شده است. اطلاعات حاصل از پرسشنامه با استفاده از نرم‌افزارهای اکسل و اس.پی.اس.اس و به‌کارگیری آزمون تی- استیودنت و از طریق سطح معناداری و محاسبات آماری مربوطه، مورد تحلیل قرارگرفته است. نتایج تحقیق نشان داد که وضعیت فرهنگ سازمانی موجود در سازمان مورد مطالعه از وضعیت "خوبی" برخوردار است و فرهنگ مأموریتی در سازمان مورد مطالعه به‌عنوان فرهنگ غالب شناخته شد. در بین چهار نوع فرهنگ سازمانی، به ترتیب اولویت بدین قرار است: «فرهنگ مأموریتی»، «فرهنگ بوروکراتیک»، «فرهنگ انعطاف­پذیری» و «فرهنگ انسان­گرا».