• ثبت نام
    • ورود به سامانه
    مشاهده مورد 
    •   صفحهٔ اصلی
    • نشریات فارسی
    • چشم انداز مدیریت دولتی
    • دوره 15, شماره 3
    • مشاهده مورد
    •   صفحهٔ اصلی
    • نشریات فارسی
    • چشم انداز مدیریت دولتی
    • دوره 15, شماره 3
    • مشاهده مورد
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    مفهوم پردازی از درست مایگی برای مهار پدیده فساد اداری

    (ندگان)پدیدآور
    گلدانی, سید محمدرضاپورعزت, علی اصغرامیرکبیری, علیرضارضائیان, علی
    Thumbnail
    نوع مدرک
    Text
    مقاله مروری
    زبان مدرک
    فارسی
    نمایش کامل رکورد
    چکیده
    هدف: پژوهش حاضر با هدف مفهوم‌پردازی از درست‌مایگی برای مهار پدیده فساد اداری انجام شده است. درست‌مایگی مفهومی مناسب برای مهار فساد اداری خواهد بود. چرا که سعی می‌کند با معرفی یک رویکرد و گفتمان سلامت مشخص، موارد نقض درست‌مایگی را شناسایی و در جهت مهار پدیده فساد اداری، گام بردارد. درست‌مایگی خود نیز مدل ذهنی و عملی مناسبی برای توسعه اخلاقی در سازمان را فراهم می‌کند.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر از نوع روش مرور روایتی می‌باشد. در این روش سعی می‌شود منابع پراکنده مطالعه شده و به مفهوم‌پردازی متمرکز و منسجم از یک متغیر یا پدیده پرداخته شود. سعی بر آن است تا منابع مختلف بررسی و مرور شده و از میان آن‌ها، مفاهیم و مطالب مرتبط استخراج شده و تشریح مناسبی از مفهوم مورد بررسی ارائه دهد تا در درک روشن مفهوم به خواننده کمک نماید.یافته­های پژوهش: یافته‌های پژوهش حاضر نشان داده است که درست‌مایگی برای مهار فساد اداری در ابعاد و مفاهیمی از جمله تمامیت، درستکاری، مسئولیت حرفه‌ای، منزه بودن از فساد، بی‌طرفی و پاسخگویی، عمل بر مبنای فضیلت‌هایی همچون عدالت، شجاعت و میانه‌روی، سلامت و اخلاق و به معنی تأملی آشکار در باب اخلاق، ملاحظات قوانین از جمله شفافیت قوانین و مقررات، عمل اخلاقی یا روحی جامع است که در کنار یکدیگر، زمینه‌ای مناسب برای مهار فساد اداری را فراهم می‌کند. در نهایت درست‌مایگی شجاعت اخلاقی و قهرمانی در شکل‌گیری استانداردهای اخلاقی بیان شده است. به عبارت دیگر، هنگامی که درست‌مایگی در فرد یا افرادی متجلی گردد، شجاعت اخلاقی و قهرمانی منبعث از آن اظهار می‌گردد. درست‌مایگی مفهومی برای مبارزه با فساد است. لذا، درست‌مایگی رویکرد و دیدگاهی جدید به مسأله قدیم فساد ارائه می‌دهد که می‌تواند در خدمت مهار فساد اداری قرار گیرد. فساد و سلامت دو روی یک سکه نیستند و لازم است تا خط‌مشی‌گذاران عمومی علاوه بر تمرکز بر شکست فساد، بر ارتقاء درست‌مایگی نیز متمرکز شوند.محدودیت­‌ها و پیامدها: محدودیت‌های معنایی و وجود دیدگاه‌های متفاوت به مسأله فساد از یک سو و تعابیر مختلف درست‌مایگی از سوی دیگر محدودیتی بوده است که ضرورت پژوهش حاضر را تقویت نموده است. فساد اداری مصادیق و موارد متعدد و فراوانی را شامل می‌شود که پرداختن به آن را پیچیده و دشوار می‌نماید. در مقابل، درست‌مایگی نیز از مفاهیم دارای مصادیق و معانی و تعابیر متعدد است که می‌تواند درک این پدیده را دشوار نماید. با این وجود، پرداختن به درست‌مایگی دیدگاه و رویکردی جدید را در مهار فساد اداری معرفی می‌کند.پیامدهای عملی: در صورتی که در کنار مبارزه با فساد به توسعه و ارتقاء درست‌مایگی پرداخته شود، مهار فساد اداری از قوت و اثر بیشتری برخودار خواهد شد و در کنار کنترل فساد اداری، احتمال تعالی اخلاقی و فضیلت‌مندی نیز قابل تصور است. تمرکز بر درست‌مایگی نه تنها احتمال فساد اداری را کاهش می‌دهد بلکه در مهار و کنترل آن نیز نقش دارد. علاوه بر آن، سبب رشد ابعاد اخلاقی می‌گردد که ارزش افزوده و اثری بیشتر از مهار فساد اداری را به همراه دارد.ابتکار یا ارزش مقاله: معرفی مفهوم درست‌مایگی نه به عنوان روی دوم سکه فساد بلکه به عنوان عرصه و زمینه‌ای که می‌تواند در خدمت مهار فساد اداری، مورد توجه قرار گیرد و مسیرها و روش‌ها و ادبیات مختص خود را دارد، در این پژوهش، ارزش ایجاد نموده است. درست‌مایگی سبب تعالی انسانی و رشد و پیشرفت او در شاخص‌ها و معیارهایی می‌گردد که توسعه اخلاقی و انسانی و معنوی و مانند آن را فراهم می‌کند. درست‌مایگی، به تمام وجوه و بودن فرد توجه می‌کند و سعی می‌نماید با در کنار هم قرار دادن ظرفیت‌های مثبت، تعالی‌خواهی اخلاقی و انسانی را مورد حمایت قرار دهد و با پررنگ کردن گفتمان اخلاق و سلامت، به مقابله و مهار فساد اداری می‌پردازد.نوع مقاله: مقاله مروری
    کلید واژگان
    فساد
    سلامت اداری
    نقض سلامت
    اخلاق
    حکمرانی خوب

    شماره نشریه
    3
    تاریخ نشر
    2024-09-22
    1403-07-01
    ناشر
    دانشگاه شهید بهشتی
    سازمان پدید آورنده
    دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز، تهران، ایران
    استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
    رئیس گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی- تهران مرکز. تهران ایران
    استاد تمام رشته مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه شهید بهشتی. تهران. ایران

    شاپا
    2251-6069
    URI
    https://dx.doi.org/10.48308/jpap.2024.234232.1366
    https://jpap.sbu.ac.ir/article_104723.html
    https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1130545

    مرور

    همه جای سامانهپایگاه‌ها و مجموعه‌ها بر اساس تاریخ انتشارپدیدآورانعناوینموضوع‌‌هااین مجموعه بر اساس تاریخ انتشارپدیدآورانعناوینموضوع‌‌ها

    حساب من

    ورود به سامانهثبت نام

    آمار

    مشاهده آمار استفاده

    تازه ترین ها

    تازه ترین مدارک
    © کليه حقوق اين سامانه برای سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران محفوظ است
    تماس با ما | ارسال بازخورد
    قدرت یافته توسطسیناوب