چشم انداز مدیریت دولتی
مرور بر اساس
مجموعه‌های این پایگاه
ارسال های اخیر
-
شناسایی پیشایندها و پسایندهای نشاط کارکنان در سازمان با روش‌های فراترکیب و دلفی فازی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2024-03-20)هدف: در محیط پویای امروزی، بقا و رشد دو نگرانی عمده برای سازمانها می‌باشد. عدم اطمینان ناشی از این محیط‌ها، به عنوان یک عامل کاتالیزور عمل کرده و سازمان‌های در خطر بقا را تهدید می‌کند. برخی از سازمانها در این محیط ...
-
مدلسازی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران
(دانشگاه شهید بهشتی, 2024-03-20)هدف: همه مردم روزانه با ارگانها و دستگاههای دولتی بی‌شماری سروکار دارند به نحوی که این دستگاههای دولتی به بخشی از زندگی مردم تبدیل شده‌اند. این واقعیت در ایران به علت حجم بالای فعالی‌های دولت و به اصطلاح بزرگ بودن دولت ...
-
ارائه مدل ارزیابی خط‌مشی‌های عمومی در صنعت گردشگری ایران
(دانشگاه شهید بهشتی, 2024-03-20)هدف: هدف اصلی این پژوهش طراحی و ارائه مدل فراگیر برای ارزیابی خط‌مشی‌های عمومی صنعت گردشگری در ایران و پرکردن بخشی از خلأ دانشی در این زمینه است.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: روش این پژوهش به لحاظ مخاطب بنیادی و از نظر رویکرد، ...
-
تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفه‌ای و اخلاق حرفه‌ای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-12-22)هدف: امروزه نمی‌توان منکر نقشی که سازمانها و کارکنان آن‌ها در پیشرفت و توسعه‌ی جوامع در کشورهای مختلف ایفا می‌کنند، شد. هر سازمانی به دنبال آن است که تداوم، بقا و پویایی سازمانی خود را تا جایی که ممکن است، به حداکثر برساند ...
-
ساخت و رواسازی مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان جمعیت هلال احمر (R-PES)
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-12-22)هدف: مطالعه حاضر با هدف ساخت و رواسازی ابزاری جهت سنجش توانمندسازی روانشناختی در کارکنان انجام گرفت. طراحی/ روششناسی/ رویکرد: روش مطالعه حاضر از نوع ترکیبی بوده و از طرح تحقیق اکتشافی متوالی استفاده شد؛ که به دو بخش کمی ...
-
پیشایندها و پسایندهای انگیزش درونی کارکنان: رویکرد فراتحلیل
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-12-22)هدف: سازمانها فارغ از اندازه و نوع صنعت در تلاش برای برقراری ارتباطی قوی و مثبت با کارکنان خود هستند. یکی از روش‌های مهم برقراری ارتباط مناسب، درک انگیزه‌های درونی کارکنان است. هدف این پژوهش، فراتحلیل پیشایندها و پسایندهای ...
-
گذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-09-23)هدف: در دنیای امروز که فاصله عرضه‌کننده کالا و خدمت از متقاضی آن روزبه‌روز بیشتر و پیچیده‌تر می‌شود؛ پلتفرم‌ها به بهتر انجام شدن این جریان کمک می‌کنند. مباحث پیچیده موجود در حکمرانی دولت و اداره جامعه، نقشی کلیدی است که ...
-
مدلسازی ساختاری تفسیری اجرای خط‌مشی‌های قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-09-23)هدف: نهاد قضایی نقش گسترده و مؤثری در اجرای خط‌مشی‌های عمومی مرتبط دارد، گستردگی وظایف ترسیم‌شده نشانگر این است که با اجرای دامنه وسیعی از خط‌مشی‌ها در حوزه‌های مختلف درگیر است، بنابراین، اجرای خط‌مشی‌های قضایی علاوه بر ...
-
طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی سازمان مربی‌گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه‌ها می‌باشد.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر در زمره پژوهش‌های آمیخته، در پارادایم قیاسی- استقرایی و به صورت کیفی- کمی است ...
-
نخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)هدف: انزوای کارکنان در سازمانها یکی از مهمترین پیشران‌های برزو رفتارهای انحرافی می‌باشد و موجب کاهش مشارکت و انگیزه کارکنان و در نهایت کاهش عملکردی فردی و سازمانی می‌شود. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر نخبه‌ستیزی بر ...
-
مدل بلوغ مرحلهای حکمرانی الکترونیک بر مبنای دستهبندی زیرمولفه‌های ارزیابی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)هدف: مدل جامع بلوغ حکمرانی الکترونیک که همه حوزه‌های تعاملی دولت با سایر بخش‌ها را شامل شود، رویکردی برای نمایش و اندازه‌گیری رشد و همراستایی اقدامات دستگاههای اجرایی دولتی در تحقق حکمرانی الکترونیک است. ارائه مدل بلوغ ...
-
ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران)
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)هدف: هدف اصلی این مقاله، ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادر درمان در زمان همه‌گیری کووید 19 در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران می‌باشد.طراحی/روششناسی/رویکرد: پژوهش حاضر از جمله تحقیقات ترکیبی می‌باشد که بخش کیفی آن با استفاده ...
-
شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا)
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)هدف: مدیریت منابع انسانی پایدار، پارادایم جدیدی در تحقیقات حوزه مدیریت منابع انسانی است که در سالهای اخیر جزء مهمترین روندهای مطالعاتی بین‌المللی بوده است. بررسی‌های انجام شده، حاکی از عدم پایداری منابع انسانی در سه ...
-
طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-03-21)ه هدف: هدف این پژوهش شناسایی عوامل مؤثر بر کار بدون استرس در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران، طراحی مدل مفهومی و اعتبارسنجی مدل طراحی شده است.طراحی/ روششناسی/رویکرد: برای رسیدن به اهداف پژوهش از رویکردهای کیفی و ...
-
رابطه حکمرانی خوب با اعتماد عمومی با میانجی گری ادراک اثر بخشی دولت الکترونیک
(دانشگاه شهید بهشتی, 2022-12-22)هدف: هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین ادراک در پاسخگویی، مسئولیت‌پذیری و شفافیت با اعتماد عمومی با میانجی‌گری اثربخشی درک شده از حکومت الکترونیکی در مدیریت دولتی می‌باشد. طراحی/ روششناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر با استفاده از ...
-
بررسی تأثیر تاب‌آوری فردی و رهبری تحول‌آفرین بر رفتار تیمی نوآورانه با توجه به نقش میانجی تاب‌آوری تیمی و نقش تعدیل گر جو یادگیری
(دانشگاه شهید بهشتی, 2022-12-22)هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر تاب‌آوری فردی و رهبری تحول‌آفرین بر رفتار تیمی نوآورانه با توجه به نقش میانجی تاب‌آوری تیمی و نقش تعدیلگر جو یادگیری می‌باشد. طراحی/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش با توجه به هدف، کاربردی ...
-
تاثیرگذاری و تاثیرپذیری ترجیحات کاری کارکنان نسل هزاره در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد دیمتل
(دانشگاه شهید بهشتی, 2022-09-23)هدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت‌بندی تأثیرپذیری و تأثیرگذاری ترجیحات کاری کارکنان نسل هزاره در سازمان‌های دولتی استان آذربایجان غربی بوده و از نظر هدف کاربردی است.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش از لحاظ نوع‌شناسی ...
-
پیشران‌های توسعه دولت کارآفرین با استفاده از روش فراترکیب
(دانشگاه شهید بهشتی, 2022-09-23)هدف: طی سالهای اخیر دولت کارآفرین با تأکید بر بازآفرینی دولت به‌‌عنوان یکی از رویکردهای مدیریت دولتی نوین در بسیاری از کشورهای جهان مطرح شده است که این موضوع نیاز به شناسایی عوامل مؤثر در ایجاد و توسعه این شکل از دولت ...
-
استراتژی پاداش برای سازمان‌های مشمول مدیریت خدمات کشوری بر اساس مدل هی‌گروپ و شاخص‌های کار شایسته و تحلیل ماتریس اهمیت - عملکرد (مطالعه موردی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان قم)
(دانشگاه شهید بهشتی, 2022-09-23)هدف: هدف این پژوهش، تدوین استراتژی پاداش برای سازمان‌های مشمول مدیریت خدمات کشوری است که بر اساس مدل هی‌گروپ و شاخص‌های کار شایسته انجام شده و به عنوان مطالعه موردی، اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان قم، در نظر ...
-
فراترکیب عوامل درونی و بیرونی و تسهیلگرهای تحول نظام اداری
(دانشگاه شهید بهشتی, 2022-09-23)هدف: در عصر حاضر دستیابی به توسعه از مهمترین اهداف هر کشور است که نظام اداری مهمترین رکن پیاده‌کننده سیاست‌های توسعه‌ای است. علاوه بر این نظام اداری وظیفه ارائه خدمت به شهروندان را نیز بر عهده دارد و اگر متناسب با نیازهای ...
