• مفهوم پردازی، شناسایی و رتبه بندی پیشایندها و پیامدهای شجاعت اخلاقی در سازمان 

  طهرانی, مریم؛ خواستار, حمزه؛ حسن پور, اکبر؛ رجب پور, راضیه (دانشگاه شهید بهشتی, 2025-03-21)

  هدف: رفتار غیراخلاقی شهرت سازمان را خدشه دار می‌کند، مسئولیت های قانونی ایجاد می‌کند و اعتماد عمومی را کاهش می‌دهد. همچنین در سازمان‌ها «خشونت، قلدری و سایر رفتارهای بد، عوارض روانی، عاطفی، ذهنی و جسمی بر کارکنان وارد ...

  ---

• طراحی مدل مدیریت آشوب، مدلی جهت پیش‌بینی و مدیریت آشوب در دانشگاه‌های دولتی ایران 

  محمدیانی, زهرا؛ سپهوند, رضا؛ موسوی, سید نجم الدین؛ حکاک, محمد (دانشگاه شهید بهشتی, 2025-03-21)

  هدف: در چشم‌انداز پویا و همیشه در حال تحول کسب و کار و مدیریت، رویکردهای سنتی اغلب در مسیریابی پیچیدگی‌های دنیای مدرن ناتوان هستند. اینجاست که نظریه آشوب به میدان مدیریت وارد می‌شود و دیدگاه تازه‌ای در مورد چگونگی پیشرفت ...

  ---

• تصویرپردازی از هوش حکمرانی (هم‌آفرینی هوش انسان و ماشین در آزمایشگاه حکمرانی) 

  پورعزت, علی اصغر؛ مزاری, ابراهیم؛ دهقانپور فراشاه, افسانه (دانشگاه شهید بهشتی, 2025-03-21)

  هدف: پژوهش حاضر با هدف تصویرپردازی از هوش حکمرانی و حاصل هم‌آفرینی هوش انسان و ماشین در آزمایشگاه‌ حکمرانی انجام شده است. در این پژوهش، ابتدا هوش حکمرانی معرفی شده و سپس جایگاه آن در آزمایشگاه حکمرانی تبیین شده است. نه ...

  ---

• بررسی تأثیر برندسازی داخلی بر رفتارهای ضد شهروندی سازمانی کارکنان با نقش تعدیلگر ارزش‌های اخلاقی سازمان 

  عباسیان جید, سولماز؛ عسگرنژاد نوری, باقر؛ مولا قلقاچی, مریم (دانشگاه شهید بهشتی, 2024-12-21)

  هدف: برندسازی داخلی در دهۀ اخیر به موضوعی مهم و اساسی در صنایع مختلف به خصوص صنعت خدمات، در میان مدیران و پژوهشگران تبدیل شده است. آشنا شدن با استراتژی یا سازوکار برندسازی داخلی و به طور کلی پی بردن به مفهوم و ابعاد آن، و ...

  ---

• شناسایی چالش‌های بازخورد به مدیران در سازمان‌های دولتی 

  منوچهری, آرمین؛ شیری, اردشیر؛ ویسه, صیدمهدی؛ مرادنژادی, همایون (دانشگاه شهید بهشتی, 2024-12-21)

  هدف: بازخورد فرآیندی دوسویه و پویا در سازمان‌ها تلقی می‌شود که نیازمند تعامل بین ارسال‌کننده و گیرنده آن است. پژوهش‌های بسیار کمی در ارتباط با بازخورد مدیران در ایران انجام گرفته است، به نوعی که می‌توان گفت یک خلأ علمی – ...

  ---

• بررسی تأثیر سبک رهبری شوخ طبعانه بر تاب‌آوری کارکنان با نقش میانجی خودکارآمدی خلاق و خودکارآمدی همزیستی با شغل 

  اقوامی پناه, مائده؛ رستگار, عباسعلی؛ باقری قره بلاغ, هوشمند (دانشگاه شهید بهشتی, 2024-12-21)

  هدف: در دنیای امروز سازمان­ها با چالش­های متعددی از جمله فشارهای کاری، تغییرات سریع و نیاز به نوآوری مواجهند. در این راستا تاب‌آوری کارکنان به عنوان یک ویژگی کلیدی برای مقابله با چالش­ها و حفظ عملکرد موثر در محیط کار اهمیت ...

  ---

• طراحی الگوی ارتقای شفافیت نظام اداری در تعامل با برنامه های توسعه دولت الکترونیک(مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی) 

  رئیسی, نرگس؛ جعفری نیا, سعید؛ زارع, حمید (دانشگاه شهید بهشتی, 2024-12-21)

  هدف: از آنجایی­که مهمترین عامل در بروز فساد اداری موجود در کشور، عدم شفافیت و پاسخگوئی دولت و زیر‌مجموعه‌های آن، در قبال مردم می‌باشد و عدم توجه به شفافیت سازمان‌های دولتی ایران در طول سالیان گذشته، منجر به خسارت‌های ...

  ---

• ارائه مدل مدیریت استعداد ناب: روش آمیخته (مورد مطالعه: شرکت‌های دانش‌بنیان) 

  مؤمنی, مریم؛ سپهوند, رضا؛ موسوی, سید نجم الدین؛ نظرپوری, امیرهوشنگ (دانشگاه شهید بهشتی, 2024-12-21)

  هدف: در دهه‌های اخیر، مؤسسات خصوصی یا تعاونی از قبیل شرکت‌های دانش‌بنیان، با ورود به ‌عصر مبتنی بر دانش، توصیه‌های مکرر و عنایات ویژة رهبر انقلاب اسلامی، فشار فزاینده رقابت‌های بین‌المللی و تشدید تحریم‌ها علیه کشور، از ...

  ---

• از قانون تا نوآوری: ارزشیابی ابزارهای قانون جهش ‌تولید دانش‌بنیان در ایران 

  پاینده, رضا؛ انصاری مقدم, صادق؛ حمیدیا, بابک (دانشگاه شهید بهشتی, 2024-12-21)

  هدف: این پژوهش بر ابزارهای خط­مشی نوآوری در قانون جهش تولید دانش‌بنیان متمرکز است. این قانون به­منظور تقویت نوآوری در شرکت‌های دانش‌بنیان و فراهم آوردن زیرساخت‌های حمایتی مناسب برای توسعه محصولات نوآورانه در ایران به تصویب ...

  ---

• آینده بازار نیروی کارICT: با رویکرد برنامه ریزی مبتنی بر سناریو 

  قجاوند, سمیه؛ طبرسا, غلامعلی؛ رضاییان, علی (دانشگاه شهید بهشتی, 2024-12-21)

  هدف: امروزه یکی از عواملی که در تعیین سطح توسعه‌یافتگی اقتصاد یک کشور مورد توجه قرار می‌گیرد سطح فناوری اطلاعات و ارتباطات در آن کشور است. فناوری اطلاعات و ارتباطات نقش قابل توجهی در کاهش مشکلات صنایع و افزایش بهره‌وری و ...

  ---

• شناسایی مولفه‌های تأثیرگذار مناطق آزاد تجاری در توسعه اقتصادی کشور 

  خسروی کتولی, عالمه؛ منوریان, عباس؛ عباسیان, عزت الله (دانشگاه شهید بهشتی, 2024-09-22)

  هدف: هدف از این پژوهش، اجرای مدلسازی ساختاری تفسیری برای تعیین نقش مناطق آزاد در توسعه اقتصادی کشور است. ضرورت و اهمیت انجام تحقیق در این است که با توجه به نقش مناطق آزاد در توسعه‌ اقتصادی اکثرِ کشورها، کشور ما هم‌زمان با ...

  ---

• شناسایی شایستگی‌های رفتاری بوروکرات‌های سطح خیابان از منظر قرآن کریم 

  ماه بانوئی, بهاره؛ قاسمی, روح اله (دانشگاه شهید بهشتی, 2024-09-22)

  هدف: قرآن کریم سرشار از اصول و مبانی است که می‌تواند چراغ راهی برای خدمت‌دهی بهتر از طرف کارگزاران به عموم مردم باشد. از این‌رو، هدف این پژوهش، شناسایی شایستگی‌های رفتاری بوروکرات‌های سطح خیابان بر اساس آیات قرآنی است.طراحی/ ...

  ---

• شناسایی عوامل و مولفه های موثر بر حکمرانی و تنظیم‌گری بازار خدمات حقوقی 

  آقائی روزبهانی, امین؛ محمودی, جعفر؛ سلطانی نژاد, هدایت اله (دانشگاه شهید بهشتی, 2024-09-22)

  هدف: در زمینه‌ی حکمرانی و تنظیم‌گری بازار خدمات حقوقی، چالش‌ها و فرصت‌های بی‌شماری پدید آمده‌اند که نیازمند بررسی دقیق و جامعی هستند. افزایش فناوری‌های نو، تغییر نیازهای جامعه و تنوع فزاینده‌ی خدمات حقوقی فشارهایی را بر ...

  ---

• مدیریت مطلوب سازمان های ورزشی با رویکرد شایسته سالاری 

  یارمحمدی, سعید؛ نقی زاده باقی, عباس؛ محرم زاده, مهرداد؛ عزیزیان کهن, نسرین (دانشگاه شهید بهشتی, 2024-09-22)

  هدف: بی‌شک رشد و توسعه پایدار و همه‌جانبه سازمان‌ها در گرو حضور تیم مدیریتی شایسته در رأس آنها است. حاکمیت شایسته‌سالاری در دستگاه‌های اداری، باعث دگرگونی و تغییرات زیاد و در نتیجه باعث ارتقای سرمایه انسانی و توسعه کشورها ...

  ---

• طراحی مدل رشوه سیاسی در انتخاب مدیران سازمان‌های دولتی (راهبرد نظریه داده‌‌بنیاد با رویکرد ظاهر شونده – گلیزری) 

  عظیمی, حسین؛ وحدتی, حجت؛ نظرپوری, امیرهوشنگ؛ حکاک, محمد (دانشگاه شهید بهشتی, 2024-09-22)

  هدف: اعتقاد اکثر نظریه‌پردازان سازمانی این است که سازمان‌های دولتی به جولانگاه محیط سیاسی تبدیل شده‌­اند تمامی تلاش اندیشمندان مدیریت دولتی جدید همواره بر این باور بوده­ که سازمان‌های دولتی را از گرفتار شدن در منجلاب ...

  ---

• طراحی مدل تدوین خط‌مشی انرژی‌های تجدیدپذیر با مدنظر قراردادن شاخص‌های معماری انرژی 

  دارابی, مریم؛ فقیهی, ابوالحسن؛ معمارزاده طهران, غلامرضا (دانشگاه شهید بهشتی, 2024-09-22)

  هدف: بررسی امتیاز ایران در ابعاد سه‌گانه شاخص معماری انرژی با میانگین جهانی نشان می‌دهد: وضعیت ایران در ابعاد رشد و توسعه اقتصادی و پایداری زیست‌محیطی در مقایسه با میانگین جهانی در شرایط مطلوبی قرار ندارد، درحالی‌که در ...

  ---

• مفهوم پردازی از درست مایگی برای مهار پدیده فساد اداری 

  گلدانی, سید محمدرضا؛ پورعزت, علی اصغر؛ امیرکبیری, علیرضا؛ رضائیان, علی (دانشگاه شهید بهشتی, 2024-09-22)

  هدف: پژوهش حاضر با هدف مفهوم‌پردازی از درست‌مایگی برای مهار پدیده فساد اداری انجام شده است. درست‌مایگی مفهومی مناسب برای مهار فساد اداری خواهد بود. چرا که سعی می‌کند با معرفی یک رویکرد و گفتمان سلامت مشخص، موارد نقض ...

  ---

• گونه شناسی انواع عملکرد ویترینی مدیران سازمان‎ های دولتی و پیامدهای آن با روش FCM 

  شریعت نژاد, علی؛ عینی نرگسه, زهرا؛ مهدی خانی, فرناز (دانشگاه شهید بهشتی, 2024-06-21)

  هدف: در سازمان‌های کشورهای در حال توسعه، بعضی از مدیران، از کفایت لازم برخوردار نیستند و  سعی می‌نمایند با دست زدن به کارهای ظاهری و تبلیغی خود را مدیرانی شایسته و موجه جلوه دهند و در نهایت با نمایش سبک عملکرد ویترینی بر ...

  ---

• بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیت‌پذیر اجتماعی بر اشتراک‌گذاری دانش و عدم‌ترس از رویدادهای بیرونی با نقش میانجی احترام‌ ادراک‌شده و اعتماد سازمانی در زمان شیوع کووید ‌19 (مورد مطالعه: شرکت مگاموتور) 

  کریمی جعفری, فاطمه؛ حاجی کریمی, عباسعلی؛ سلکی, لیلا (دانشگاه شهید بهشتی, 2024-06-21)

  هدف: سازمان‌های امروزی با حوادث پیش‌بینی‌نشده‌ای مواجه می‌شوند که بر نیروی کار و عملکرد سازمان و در نهایت بقای سازمان موثرند. همه‌گیری کووید ۱۹ فضای چالشی را به‌خصوص در زمینه مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده و بر لزوم ...

  ---

• طراحی مدل ایمنی و بهداشت کارکنان با رویکرد مدیریت سرمایه انسانی در صنعت نفت کشور 

  جوکارموردراز, سیدشهرام؛ غلامی چنارستان, عبدالخالق؛ دانش فرد, کرم اله (دانشگاه شهید بهشتی, 2024-06-21)

  هدف: ایمنی و بهداشت کارکنان، مفهومی کلیدی و تاثیرگذار در صنعت است. این مفهوم در نظام نگهداری منابع انسانی و ایمنی و سلامت محیط سازمان، از این قابلیت برخوردار است که مخاطرات پیش روی سازمان، مدیران، کارکنان و حتی جامعه را ...

  ---

View more