• طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری 

  گل پرور, سعیده؛ محمدی مقدم, یوسف؛ عبدالهی, بیژن (دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)

  هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی سازمان مربی­‌گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه­‌ها می­‌باشد.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر در زمره پژوهش­‌های آمیخته، در پارادایم قیاسی- استقرایی و به صورت کیفی- کمی است ...

  ---

• نخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک 

  محمدیاری, زهره؛ سپهوند, رضا (دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)

  هدف: انزوای کارکنان در سازمان‌ها یکی از مهمترین پیشران‌های برزو رفتارهای انحرافی‌ می‌باشد و موجب کاهش مشارکت و انگیزه کارکنان و در نهایت کاهش عملکردی فردی و سازمانی‌ می‌شود. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر نخبه‌ستیزی بر ...

  ---

• بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب 

  قصاب زاده لنگری, زینب؛ کمالیان, امین رضا؛ یعقوبی, نورمحمد؛ دوست محمدیان, حمید؛ آرامش, حامد (دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)

  هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر حکمرانی­ الکترونیک بر پایداری سازمانی با میانجی‌­گری حکمرانی­ خوب و در سازمان‌­های دولتی شهرستان کرمان انجام پذیرفت.طراحی/ روش‌­شناسی/ رویکرد : پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از لحاظ روش ...

  ---

• مدل بلوغ مرحله‌‏‏ای حکمرانی الکترونیک بر مبنای دسته‏‌بندی زیرمولفه‌های ارزیابی 

  راعی, بهروز؛ برادران, وحید (دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)

  هدف: مدل جامع بلوغ حکمرانی الکترونیک که همه حوزه‌های تعاملی دولت با سایر بخش‌ها را شامل شود،  رویکردی برای نمایش و اندازه‌گیری رشد و همراستایی اقدامات دستگاه‌های اجرایی دولتی در تحقق حکمرانی الکترونیک است. ارائه مدل بلوغ ...

  ---

• ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) 

  کرمانیان, مهدی؛ مهاجرنیا, محمدرضا؛ مقدم, علیرضا؛ آب نیکی, سیمین (دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)

  هدف: هدف اصلی این مقاله، ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادر درمان در زمان همه‌گیری کووید 19 در بیمارستان‌­های دولتی شهر تهران می‌باشد.طراحی/روش‌شناسی/رویکرد: پژوهش حاضر از جمله تحقیقات ترکیبی می­‌باشد که بخش کیفی آن با استفاده ...

  ---

• شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) 

  جندقی, محمد؛ قلی پور, آرین؛ نرگسیان, عباس؛ محمداسمعیلی, ندا (دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)

  هدف: مدیریت منابع انسانی پایدار، پارادایم جدیدی در تحقیقات حوزه مدیریت منابع انسانی است که در سال­های اخیر جزء مهم­ترین روندهای مطالعاتی بین‌­المللی بوده­ است. بررسی‌­های انجام شده، حاکی از عدم پایداری منابع انسانی در سه ...

  ---

• طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت 

  کیانی, پاکنوش؛ پورعزت, علی اصغر؛ دانش فرد, کرم اله؛ معمارزاده طهران, غلامرضا (دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)

  هدف: موفقیت یا ناکامی دولت‌ها با اجرای منطقی خرده‌سیستم‌های مدیریت دولتی به‌ویژه ارزشیابی عملکرد سنجیده می‌شود. ارزشیابی عملکرد حوزه سلامت به منزله ضرورتی اجتناب‌ناپذیر، بر مؤلفه‌های ملی و بین‌المللی دلالت دارد. متأسفانه ...

  ---

• طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته 

  برومندان, فریبا؛ سرلک, محمدعلی؛ موغلی, علیرضا؛ طالقانی, غلامرضا (دانشگاه شهید بهشتی, 2023-03-21)

  ه هدف: هدف این پژوهش شناسایی عوامل مؤثر بر کار بدون استرس در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران، طراحی مدل مفهومی و اعتبارسنجی مدل طراحی شده است.طراحی/ روش­شناسی/رویکرد: برای رسیدن به اهداف پژوهش از رویکردهای کیفی و ...

  ---

• الگو‌یابی ارزیابی خط مشی‌های توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر موثر بر شاخص‌های کلان اقتصادی 

  جورسرائی, علی؛ فرهادی محلی, علی؛ جعفری صمیمی, احمد؛ طبری, مجتبی (دانشگاه شهید بهشتی, 2023-03-21)

  هدف: هدف پژوهش حاضر الگو­یابی ارزیابی خط مشی­های توسعه انرژی­‌های تجدیدپذیر موثر بر شاخص­‌های کلان اقتصادی است.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: روش‌شناسی تحقیق، استفاده از روش ترکیبی اکتشافی کیفی - کمی بود. جامعۀ آماری در بخش ...

  ---

• تأملی بر نگرش‌ها، استراتژی‌ها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافته‌های یک مطالعه کیفی) 

  طالبی گرکانی, سمیه؛ زین آبادی, حسن‌رضا؛ جعفری نیا, سعید؛ حسن پور, اکبر (دانشگاه شهید بهشتی, 2023-03-21)

  هدف: امروزه منابع انسانی به‌عنوان تنها مزیت رقابتی پایدار برای سازمان‌ها، شناخته می‌شود و سازمان‌ها به‌علت رقابت شدیدی که با هم دارند، سرمایه‌گذاری‌های قابل توجهی در حوزه آموزش انجام می‌دهند. با این وجود، اثربخشی آموزش به ...

  ---

• طراحی الگوی کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی ایران 

  رزمجو, مریم؛ بیک زاد, جعفر؛ نژاد حاجی علی ایرانی, فرهاد؛ داداش کریمی, یحیی (دانشگاه شهید بهشتی, 2023-03-21)

  هدف: یکی از چالش‌های مهم سازمان‌های دولتی در حوزة منابع انسانی، کوتوله‌پروری است که در بلندمدت سازمان را با مشکل فقدان استعدادهای مورد نیاز و عدم وجود برنامه‌های نظام‌مند جهت تأمین تداوم رهبری برای منصب‌های کلیدی مواجه ...

  ---

• مطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99 

  فرهادی نژاد, محسن؛ بیکی, کریم (دانشگاه شهید بهشتی, 2023-03-21)

  هدف: هدف از این مطالعه، بررسی روند تغییر مهمترین علل ظهور و مؤثرترین راهکارهای مدیریت فساد اداری در سه مقطع زمانی مختلف (سال 1378، سال 1388 و سال 1399) از منظر مدیران و کارکنان بخش دولتی در استان خراسان رضوی می‌باشد.طراحی/ ...

  ---

• قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران 

  هنرمندی چوکامی, ایدا؛ واعظی, رضا؛ شریف زاد, فتاح؛ رودساز, حبیب الله (دانشگاه شهید بهشتی, 2023-03-21)

  هدف: هدف این است که با توجه به بوروکراسی آرمانی وبر به عنوان چارچوبی جهت تطبیق، مشخص شود که قدرت­‌های سیاسی حاکم بر روند تصمیم­‌گیری­‌های سازمانی در بوروکراسی دولتی ایران تا چه اندازه با تخصص‌­گرایی و قدرت تکنوکراتیک الگوی ...

  ---

• بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی‌گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) 

  طبرسا, غلامعلی؛ گراوند, بهنام؛ طاهری, سمیرا؛ شه بخش, بی تا (دانشگاه شهید بهشتی, 2023-03-21)

  هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه معنویت فضای کاری و تعهد سازمانی با نقش میانجی گری عجین شدن فرد با کار است. این پژوهش از منظر هدف از نوع پژوهش های  کاربردی و از نظر نوع روش، از انواع پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. ...

  ---

• ارائه الگویی جامع و دوسوتوان برای گونه شناسی راهبردهای پاسخ به بحران-های سازمانی 

  طالاری, محمد؛ خوشرو, مینا (دانشگاه شهید بهشتی, 2022-12-22)

  هدف: با توجه به آسیب‌پذیری سازمان­ها در برابر عدم قطعیت‌های محیطی، هیچ سازمانی از بحران مصون نیست. بنابراین آسیب­های ناشی از بحران را می‌توان با اتخاذ استراتژی­های صحیح، به حداقل رساند. ازاین‌رو هدف اصلی پژوهش حاضر ارائه ...

  ---

• فراترکیب مدل ارزیابی آثار و پیامدهای سیاست‌ها و راهبردهای کلان: مورد مطالعه جوامع دانشگاهی 

  خسروی, بابک؛ عیسایی, حسین؛ میری, محسن؛ طاهری, علی (دانشگاه شهید بهشتی, 2022-12-22)

  هدف: با توجه به کاستی‌های موجود، نظام سیاست‌گذاری سازمانی به فرایندی سیستماتیک، هدفمند و منظم برای تولید داده‌های حاصل از عملکرد، پردازش آن‌ها به اطلاعات و تبدیل آن به دانش سیاستی نیاز دارد تا نسبت به کم و کیف تحقق اهداف ...

  ---

• رابطه حکمرانی خوب با اعتماد عمومی با میانجی گری ادراک اثر بخشی دولت الکترونیک 

  اسدی, منوچهر؛ عطایی, محمد؛ درودیان, محمود (دانشگاه شهید بهشتی, 2022-12-22)

  هدف: هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین ادراک در پاسخگویی، مسئولیت‌پذیری و شفافیت با اعتماد عمومی با میانجی‌گری اثربخشی درک شده از حکومت الکترونیکی در مدیریت دولتی می‌باشد. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر با استفاده از ...

  ---

• واکاوی پیامدهای شبکه‌سازی سیاسی در نظام سیاست‌گذاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) 

  محمدی مقدم, یوسف؛ ساعدی, عبدالله؛ آهنگ, فرحناز (دانشگاه شهید بهشتی, 2022-12-22)

  هدف: پژوهش حاضر با هدف تحلیل و بررسی پیامدهای شبکه‌سازی سیاسی در نظام سیاست‌گذاری در سازمان‌های دولتی استان لرستان انجام پذیرفت.طراحی/ روش‌­شناسی/ رویکرد : پژوهش حاضر دارای رویکردی آمیخته است که از نظر هدف، کاربردی و حیث ...

  ---

• طراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد (مورد مطالعه: صنعت خودرو) 

  ابراهیمی, محمدرضا؛ امیرخانی, طیبه؛ هادی زاده مقدم, اکرم؛ اخوان خرازیان, مریم (دانشگاه شهید بهشتی, 2022-12-22)

  هدف: با توجه به اهمیت سرمایه­‌های انسانی سازمان و به ویژه استعدادها به عنوان مهم­ترین ابزار کسب مزیت رقابتی، هدف از انجام این پژوهش ارائه مدلی برای مدیریت استعداد در صنعت خودرو است.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش، به ...

  ---

• تحلیل رابطه بین مهارت‌های رهبری پایدار و هم‌آفرینی با میانجی‌گری اعتمادشناختی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند درسال 1399 

  طاهرپور, فاطمه؛ ناصحیان, حجت (دانشگاه شهید بهشتی, 2022-12-22)

  هدف: پژوهش حاضر با هدف تحلیل رابطه بین مهارت‌های رهبری پایدار و مؤلفه‌های هم‌­آفرینی با نقش میانجی اعتماد شناختی از دیدگاه اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند انجام گرفت.طراحی/روش­‌شناسی/رویکرد: روش پژوهش توصیفی- همبستگی بود. ...

  ---

View more