نمایش مختصر رکورد

طراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد مبتنی بر شایسته‌سالاری

dc.contributor.authorنوروزیان, آزادهfa_IR
dc.contributor.authorامیرکبیری, علیرضاfa_IR
dc.contributor.authorحق شناس, فریدهfa_IR
dc.date.accessioned1402-08-19T18:05:14Zfa_IR
dc.date.accessioned2023-11-10T18:05:15Z
dc.date.available1402-08-19T18:05:14Zfa_IR
dc.date.available2023-11-10T18:05:15Z
dc.date.issued2023-09-23en_US
dc.date.issued1402-07-01fa_IR
dc.date.submitted2023-04-23en_US
dc.date.submitted1402-02-03fa_IR
dc.identifier.citationنوروزیان, آزاده, امیرکبیری, علیرضا, حق شناس, فریده. (1402). طراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد مبتنی بر شایسته‌سالاری. مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی, 6(3)doi: 10.22034/qjimdo.2023.392549.1579fa_IR
dc.identifier.issn2676-7112
dc.identifier.urihttps://dx.doi.org/10.22034/qjimdo.2023.392549.1579
dc.identifier.urihttps://www.qjimdo.ir/article_178391.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/1039193
dc.description.abstractچکیدهزمینه و هدف: پژوهش حاضر با درک نقش کلیدی کارکنان شایسته، بااستعداد و توانمند در موفقیت سازمان‌ها، به شناسایی ابعاد مدل مدیریت استعداد مبتنی بر شایسته‌سالاری می‌پردازد.روش‌شناسی: این مطالعه، یک پژوهش کاربردی است که به صورت کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شده است. از مصاحبه نیمه ساختاریافته جهت گردآوری داده‌ها استفاده شد. مصاحبه‌ها با 15 نفر از خبرگان حوزه شهرداری به‌صورت هدفمند تا مرحله اشباع نظری انجام و تحلیل داده‌ها در سه مرحله استخراج مفاهیم پایه، سازمان‌دهنده و فراگیر صورت گرفت.یافته‌ها: بر اساس تحلیل داده‌ها، 7 مضمون سازمان دهنده با عناوین؛ استراتژی سازمان؛2- شایسته خواهی (کشف/استعدادیابی)،3- ارزیابی و جذب منابع استعداد، 4-استعداد گماری،5- استعدادپروری (توسعه یا استعدادافزایی)، 6-مدیریت مسیر شغلی، 7-بدرقه استعداد به همراه 41 مضمون پایه شناسایی شدند.نتیجه‌گیری: مدل مذکور می‌تواند به عنوان راهنمای عمل مدیران شهرداری قرار گیرد و همه اقدامات ناظر بر مدیریت استعداد های کلیدی باید در قالب ابعاد شناسایی شده در این پژوهش انجام شود. کلیدواژه‌ها: استعداد ، مدیریت استعداد، شایسته‌سالاری، تحلیل مضمون.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریتfa_IR
dc.relation.ispartofمدیریت نوآوری در سازمان های دفاعیfa_IR
dc.relation.ispartofInnovation Management in Defense Organizationsen_US
dc.relation.isversionofhttps://dx.doi.org/10.22034/qjimdo.2023.392549.1579
dc.subjectاستعدادfa_IR
dc.subjectمدیریت استعدادfa_IR
dc.subjectشایسته‌سالاریfa_IR
dc.subjectتحلیل مضمونfa_IR
dc.subjectکارآفرینیfa_IR
dc.titleطراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد مبتنی بر شایسته‌سالاریfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمقاله پژوهشیfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی دکتری مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه ازاد اسلامی، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه ازاد اسلامی، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشیار، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه ازاد اسلامی، تهران، ایرانfa_IR
dc.citation.volume6
dc.citation.issue3
nlai.contributor.orcid0000-0001-9279-8977


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد