نقش رویکردهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک در امنیت اجتماعی

Abstract

منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی و پیشرفت جامعه بسیج کند. اما یکی از مؤلفه های کسب مزیت رقابتی و پیشرفت هر جامعه امنیت می باشد که پلیس به عنوان یکی از ارگان های تأمین نظم و امنیت در جامعه مسئول آن می باشد. امنیتی که انسان ها برای دستیابی به زندگی سالم و تداوم روابط اجتماعی به آن نیازمند هستند. هدف کلی پژوهش حاضر در زمینه نقش رویکرد منابع انسانی استراتژیک در امنیت اجتماعی است که نشان داد سازمان های متولی امنیت اجتماعی باید برای تأمین امنیت در جامعه رویکرد مدیریت منابع انسانی استراتژیک مناسب را اتخاذ کنند و با جذب افراد ماهر، با تجربه و متخصص و آموزش آنان در راستای مدیریت منابع انسانی استراتژیک در پیاده سازی و اجرای آن گام بردارند.