تاثیر دوره های بصیرت کارکنان و همسران بر حل تعارض کار خانواده در ماموریت های ناجا (مورد مطالعه شهرمبارکه)

Abstract

شغل پلیسی از جمله شغل هایی است که امکان ایجاد تعارض کار وخانواده در آن، از سایرمشاغل بیشتر است و بطور کلی پر رنگ بودن و تاثیر گذاری بیش از حد شغل در متن زندگی و محیط خانه مشخص است. با توجه به برگزاری دوره های بصیرت در ناجا، در این پژوهش تاثیر این دور ه ها بر حل تعارض کار وخانواده بررسی گردید. این تحقیق از منظر اهداف، یک تحقیق کاربردی و بر اساس ماهیت داده یک تحقیق آمیخته (کیفی و کمی) و نحوه گردآوری داده ها، با استفاده از مصاحبه و پرسشنامه است و روش تجزیه و تحلیل داده ها روش swot می باشد و با استفاده مصاحبه از نخبگان و اساتید، نقاط قوت و ضعف و فرصت ها و تهدید های دوره های بصیرت در حل تعارض کار و خانواده شناسایی و با اجرای پرسشنامه نظرات کارکنان و همسران در این خصوص جمع آوری گردید، جامعه آماری 280 نفر و حجم نمونه 162 نفر از کارکنان و همسران می باشد. نتایج تحلیل داده ها و ارزیابی عوامل خارجی EFEو داخلی IFE حاکی از آن است که مجموع امتیاز وزنی عوامل خارجی برابر با 03/10 و مجموع امتیاز وزنی عوامل داخلی برابر با 25/11 و بزرگتر از مقدار 5/2 است، بنابراین دوره های بصیرت برای کارکنان ناجا و همسران آن ها دارای فرصت و قوت فراوان تر از تهدید ها و ضعف های موجود در تعارض کار و خانواده است به طوری که این فرصت ها و قوت ها می توانند بر تهدید ها و ضعف ها غلبه نمایند.