راهکارهای ایجاد سازگاری و حل تعارض کار و خانواده در ماموریت های نیروی انتظامی

Abstract

مشاغل نظامی و انتظامی از جمله شغل هایی هستند که امکان ایجاد تعارض کار وخانواده در آن، از سایر مشاغل بیشتر است و آن به دلیل استرس شغلی، درگیر بودن در ساعت های غیر اداری و روزهای تعطیل و بطور کلی پر رنگ بودن و تاثیر گذاری بیش از حد شغل در متن زندگی و محیط خانه است. این موضوع اگر توسط فرد نظامی مدیریت و کنترل نگردد سبب ایجاد ناسازگاری و تضاد بین کار و خانواده شده که می تواند هم کانون خانواده و هم وضعیت شغلی فرد نظامی را به مخاطره بیندازد. در این پژوهش سعی گردید با شناخت تضاد ها و ریشه یابی تعارض های موجود و بررسی رابطه شخصیت کارکنان و نقش سازمانی در جهت کاهش سطح تعارض کار و زندگی کارکنان، راهکار هایی جهت ایجاد سازگاری خانواده کارکنان مطرح گردد به نحوی که هم وظایف محوله شغلی به بهترین شکل انجام و هم رضایت خانواده حاصل شود. در پایان راهکار های فردی و راهکار های سازمانی (مجموعه اقداماتی که در قبال کارکنان در جهت حل تعارض کار و خانواده باید سازمان انجام دهد) و راهکار های خانواده و محیطی بیان می گردد.