بررسی اثرات قوانین هفت گانه شرمن و شرادن(آهن گداخته) بر ایجاد نظم و انضباط در کارکنان

Abstract

انضباط،روح،پایهواساسفرمانبرداری،کاربهینه،تواناییرفتارىونشانهآشکاریازاحترامیاستکهطبقتوافقهاىپایداربینسازمانوکارکنانرعایتمىشود.اینتوافقهامىتوانندپسازبحثوگفتگو،یابدونبحثپیشین،بهصورتکتبییاشفاهی،ریشهدرخواستهاوتمنّیاتطرفهاىقراردادداشتهیادرسایهمقرراتعاداتورسومبهوجودآمدهباشند.بههرحالاینتوافقها،مستلزمرعایتنوعیانضباطاست..این پژوهش توصیفی-پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی بوده و به منظور بررسی اثرات قوانین هفت گانه شرمن و شرادن (آهن گداخته) بر ایجاد نظم و انضباط در کارکنان انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان می باشد که تعداد 226 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته می باشد. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها، از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 86/0 برآورد گردید. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها از آزمون پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد بکارگیری قوانین آهن گداخته (قوانین شرمن وشرادن) در ایجاد نظم و انضباط مؤثر است. تدوین منطقی قوانین، اعلام به موقع قوانین ،عدم دخالت قوانین در زندگی شخصی افراد ، تناسب میزان جرائم با خطای افراد (اصل تناسب) ،عدم اعمال تبعیض دراعمال مجازاتها ،بین تصحیح دراعمال مجازاتها و حمایت از افراد ضعیف در ایجاد نظم و انضباط مؤثر است.