بررسی تأثیر سبک رهبری خدمتگزار بر اعتماد سربازان

Abstract

موضوع رهبری در سازمان‌ها، باعث شده است که اندیشمندان و محققان مدیریت در پی کشف ویژگی‌ها و خصوصیات رهبران موفق در سازمان‌ها بر آیند و همواره در تلاش باشند تا مشخصات رهبر موفق را در سازمان ذکر کنند. تحقیق حاضر که با عنوان « بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر اعتماد سربازان» انجام گرفته است برآن است تا ضمن تبیین تعریف و بیان سبک رهبری خدمتگزار‌، به بیان ویژگی‌های این سبک بپردازد این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی از نوع توصیفی- پیمایشی بوده است. به این منظور یک فرضیۀ اصلی و شش فرضیه فرعی تدوین شد که رابطۀ اعتماد سربازان به عنوان متغیر وابسته با مؤلفه‌های سبک رهبری خدمتگزار به عنوان متغیرهای مستقل، فرضیه‌ها را شکل داده بودند. به منظور آزمون فرضیه‌ها و گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌های استاندارد استفاده گردیده و با استفاده از نرم افزار Spss ضریب آلفای کرونباخ پرسش‌نامه‌ها محاسبه و مقدار آن برابر 80/‌‌. به دست آمد که نشان دهندۀ تائید پایایی بوده است. جامعه مورد بررسی سربازان وظیفه می‌باشند که به لحاظ هزینه‌های طرح این تحقیق در بین سربازان استان لرستان انجام شده است. روش نمونه‌‌گیری تصادفی ساده بوده و تعداد نمونه بر اساس جدول مورگان175 نفر بوده‌اند. پرسش‌نامه‌های استاندارد شامل 50 سؤال بود که به تعداد 175 عدد توزیعه جمع‌ آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌های جمع‌ آوری شده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره استفاده گردید. نتایج به دست آمده حاکی از این است که بین به کارگیری سبک رهبری خدمتگزار و اعتماد سربازان رابطۀ مثبت و معنا داری وجود دارد (سطح معنا داری=000/.) و شدت این رابطه در سطح قوی ارزیابی می‌شود. به این معنا که هر میزان شاخص‌های رهبری خدمتگزار در جامعه مورد مطالعه افزایش یابد به همان میزان می‌توان شاهد ارتقاء اعتماد سربازان نسبت به فرماندهان باشیم.