هدف: شناسایی فنون و ابعاد رویکرد استراتژِیک مدیریت منابع انسانی سبز و ارائه چارچوبی برای آن در جهت حمایت از استقرار توسعه پایدار به‌عنوان هدف این پژوهش هست. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش ازلحاظ فلسفی تفسیری، دارای ...

هدف: برند منابع انسانی، به­عنوان یک منبع مزیت رقابتی استراتژیک برای سازمان­ها، مبنایی برای بحث و تحقیق پژوهشگران حوزه مدیریت، در سال­های اخیر بوده است. درحالی­که اصطلاح "برند منابع انسانی" بیانگر شهرت یک سازمان و ارتباط ...

هدف: با توجه به نگرانی کسب و کارهای مدرن از این واقعیت که مسئولیت­های اجتماعی منافع قابل توجهی برای شرکت ندارد، هدف این پژوهش، فراتحلیل نتایج پژوهش­های قبلی بود که در حوزه پیامدهای مسئولیت­های اجتماعی مدیریت منابع انسانی ...