بررسی نقش واسطه ای انگیزه مشارکت ورزشی در رابطه بین باورهای خودکارآمدی جمعی و شادکامی با رضایت شغلی در کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی استان خوزستان.

Abstract

این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه ای انگیزه مشارکت ورزشی در رابطه بین باورهای خودکارآمدی جمعی وشادکامی با رضایت شغلی در کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی استان خوزستان انجام شد. روش پژوهش حاضر همبستگی است. جامعه آماری آن کلیه ی کارکنان رسمی و پیمانی مرد ستاد فرماندهی نیروی انتظامی استان خوزستان تشکیل دادند که تعداد آنها حدود 500 نفر است.و برای محاسبه حجم نمونه آماری از جدول کرجسی مورگان (1970)استفاده شدبه این صورت که از بین 500 نفر کارکنان ستاد،تعداد 217 نفر در نظر گرفته شد.ابزارهای جمع آوری داده ها در این پژوهش شامل : پرسشنامه 30 سوالی انگیزش مشارکت ورزشی گیل ،(1983)؛ پرسشنامه 19 سوالی رضایت شغلی فیلد وروث ،(1951)پرسشنامه ۲۹ سوالی شادکامی اکسفورد (OHI)؛ پرسشنامه ۷ سوالی ریگز و نایت، (1994) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است.نتایج نشان داد که بین باورهای خودکارآمدی جمعی و انگیزه مشارکت ورزشی ،ارتباط معناداری وجود ندارد؛ بین شادکامی و انگیزه مشارکت ورزشی همبستگی مثبت معنی داری و بین باورهای خودکارآمدی جمعی ورضایت شغلی اثر همبستگی مثبت معنی داری وبین شادکامی ورضایت شغلی اثر مثبت معنی داری ،بین انگیزه مشارکت ورزشی و رضایت شغلی همبستگی مثبت وجود دارد.و باورهای خودکارآمدی جمعی اثر غیر مستقیم از طریق انگیزه مشارکت ورزشی بر رضایت شغلی کارکنان دارد.وهمچنین شادکامی اثر غیر مستقیم از طریق انگیزه مشارکت ورزشی بر رضایت شغلی کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی دارد.