بررسی تاثیرفرهنگ و ساختار سازمانی بر مدیریت دانش (مطالعه موردی کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان اهواز)

Abstract

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی(مولفه های؛نوآوری و خلاقیت،ریسک پذیری،رهبری،یکپارچگی،حمایت مدیریت ارشد،کنترل،هویت،سیستم پاداش،سازش با پدیده تعارض،الگوهای ارتباطی)و ساختارسازمانی(مولفه های؛تمرکز،رسمیت و پیچیدگی)بر مدیریت دانش در فرماندهی انتظامی شهرستان اهواز می باشد.بدین منظور یک چارچوب نظری ارائه 2فرضیه اصلی و13فرضیه فرعی نوشته شد.برای آزمون فرضیات، پرسشنامه 60سوالی از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز(1991)و ساختارسازمانی رابینز(1987)و مدیریت دانش فونگ و چو(2009)تنظیم گردید.جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان رسمی و پیمانی نیروی انتظامی می باشد. برای محاسبه حجم نمونه از فرمول جامعه محدود استفاده شد.تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون و آزمون همبستگی پیرسون صورت گرفته است.نتایج تحقیق نشان داد که همه مولفه ها رابطه مثبت و معنی داری با مدیریت دانش دارند.