بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی پرسنل فرماندهی انتظامی استان خوزستان

Abstract

امروزه توانمند‌سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقاء کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می‌گردد. کارکنان زمانی می‌توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش و انگیزه لازم برخوردار بوده و اهداف سازمان را به خوبی بشناسند. فرایندی که می‌تواند در این زمینه به کمک مدیران بشتابد توانمندسازی است. هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی پرسنل فرماندهی انتظامی استان خوزستان و چگونگی تاثیر مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی پرسنل فرماندهی است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی بوده و روش جمع آوری داده‌ها توصیفی پیمایشی می-باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان فرماندهی انتظامی استان خوزستان می‌باشد که برای این منظور از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و توانمندسازی روان‌شناختی نیروی انسانی استفاده شده است.حجم نمونه تحقیق 200 نفر از کارکنان انتظامی استان بوده که پرسشنامه ها در بین آنها توزیع و اطلاعات لازم گردآوری شد. نتایج نشان می‌دهد تمامی فرضیه‌ها شامل: درگیر شدن کارکنان در کار، سازگاری، انطباق پذیری و کیفیت رسالت یا مأموریت سازمان در توانمندسازی پرسنل فرماندهی انتظامی استان خوزستان تأثیر دارد. تجزیه و تحلیل آزمون فریدمن نشان می‌دهد متغیر رسالت بیشترین و متغیر انطباق پذیری کمترین تأثیر را بر توانمند سازی پرسنل فرماندهی انتظامی استان خوزستان دارد.