شناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان عقیدتی سیاسی فرماندهی انتظامی استان خوزستان در چرخه مدیریت دانش

Abstract

در عصر حاضر، نه خود دانش بلکه اشتراک دانش را کلید موفقیت می دانند، دانشی که یک ارزش افزوده برای سازمان در عرصه رقابت و تجارت محسوب می شود. همچنین در صورتی که به درستی این دانش، مدیریت و قابل استفاده گردد و به سهولت در دسترس کارکنان قرار گیرد، اهمیتی مضاعف خواهد یافت و بهره وری سازمان را در پی خواهد داشت. مدیریت دانش یعنی فرآیند تبدیل دانش ضمنی به دانش کاربردی است که سازمان با تدوین استراتژی مدیریت دانش به مزیت های رقابتی دست پیدا می کند. با توجه به نیاز جدی عقیدتی سیاسی فرماندهی انتظامی استان خوزستان، برای حفظ و بهره مندی از تجارب کارکنان خود، تحقیق حاضر به منظور بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت کارکنان این یگان ، در چرخه مدیریت دانش انجام شده است. این تحقیق از لحاظ هدف؛ کاربردی و از نوع توصیفی – تحلیلی می باشد. روش جمع‌آوری اطلاعات و مطالب، اسنادی و کتابخانه ای است که به شیوه علمی مطالب، فیش برداری شدند. همچنین در این تحقیق از روش مصاحبه - که بیشتر بین معاونین ع.س.ف.ا.ا.خوزستان صورت گرفته – استفاده شده است. نتایج حاصل از انجام این تحقیق، نشان داد که عوامل سه گانه درون سازمانی، فردی( غیر سازمانی) و عوامل مربوط به چرخه مدیریت دانش بر مشارکت کارکنان، در چرخه مدیریت دانش مؤثر هستند . همچنین در بخش نتیجه گیری به ارائه بخشی از راهکارهای افزایش مشارکت کارکنان در این زمینه اشاره نمودیم.