ویژگی‌های روانسنجی سیاهه شایستگی اخلاقی در کارکنان سازمان‌های دولتی

Abstract

پژوهش حاضر، با هدف بررسی روایی و اعتبار سیاهه شایستگی اخلاقی(MCI)، در بین کارکنان سازمان‌های دولتی نجف آباد انجام شد. با استفاده از روش نمونه گیری خوشه‌ای333نفر به سیاهه 40 سوالی پاسخ دادند.ضریب آلفای کرونباخ هر سؤال با کل پرسش نامه0.93 و اعتبار دو نیمه آزمون 0.88 به دست آمد.با استفاده از تحلیل مؤلفه‌های اصلی و با روش واریماکس 9 عامل به دست آمدکه71/56 در صد از کل واریانس متغیرها را تبیین می‌کرد. سؤال 24 به دلیل بار عاملی کم و عامل نهم با داشتن تنها 2 سؤال( 34 و 35) از پرسش نامه حذف شد و پرسش نامه 37 سوالی مجدداً مورد تحلیل قرار گرفت.دراین تحلیل 9 عامل به دست آمد که 58/59 در صد واریانس را تبیین می‌کند این عوامل عبارتند از: 1- راستی و صداقت 2- وجدان و احساس مسئولیت3- نوع دوستی4- صراحت 5- شجاعت در پذیرش خطاها 6-بخشش دیگران7-اهمیت دادن به دیگران8-جسارت 9-عملگرایی. جهت بررسی روایی هم گرا،از ضریب هم بستگی بین نمرات شایستگی اخلاقی و نمرات هوش معنوی استفاده شد و ضریب0.62 به دست آمد.در نهایت جدول نرم تهیه شد.