پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر درک سیاست‌های سازمانی بر انگیزه خود مختاری با نقش واسطه‌‌ای خلق و خوی کار کارمندان بانک مهر اقتصاد انجام شده است. روش تحقیق پژوهش، از منظر گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات پیمایشی بوده، و جمع ...

زمینه و هدف: عدم تقارن اطلاعاتی در بازار سرمایه سبب غیر شفاف شدن روند معاملات شده و پیامدهای نامطلوبی را به دنبال خواهد داشت. هدف پژوهش حاضر بررسی ‌تأثیر گزارشگری مالی تحت وب بر عدم تقارن اطلاعاتی است. روش‌شناسی: پژوهش ...

چکیده زمینه و هدف: تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین عوامل سازمانی (عدالت سازمانی و جوّ اخلاقی) و فرسودگی شغلی کارکنان در فرماندهی انتظامی استان گیلان انجام گرفته است. روش‌شناسی: تحقیق حاضر از نظر روش، توصیفی- همبستگی و ...

زمینه و هدف: توسعه حضور تکنولوژی و شکل‌گیر عصر دیجیتال با سرعت در حال گسترش است تا آنجا که برخی پژوهشگران معتقدند، 65 درصد کودکان مشاغلی را تجربه می کنند که امروز وجود ندارد و این نشان دهنده پویایی منابع انسانی در عصر ...

هدف از این پژوهش، ارائه الگوی مدیریت استعداد بر اساس فرآیندهای استعدادیابی و استعدادپروری می‌باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده‌ها کمی از نوع پژوهش‌‌های توصیفی–همبستگی است. جامعه آماری این ...

زمینه و هدف: تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای و مؤسسات خدماتی است. پژوهش حاضر با هدف طراحی و تبیین ارتقای بهره‌وری منابع ...

زمینه و هدف: مقاله حاضر با هدف طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار در نظام اداری ایران در راستای حکمرانی مطلوب با تاکید بر رویکرد ارزشی نگاشته شده است. روش‌شناسی: پژوهش، از لحاظ هدف، کاربردی و به روش آمیخته می‌باشد. بخش ...

زمینه و هدف: کشور ایران از جمله کشورهایی است که همواره با تحریم مواجه بوده و تحریم های مختلف برروی صنایع آن تاثیرگذار بوده است. همچنین موفقیت هر صنعتی وابسته به شرایط اقتصادی، سیاسی و فرهنگی ای است که در آن قرار گرفته است. ...

زمینه و هدف: هدف از این پژوهش واکاوی خط مشی ها، برنامه ها، طرح های جمهوری اسلامی ایران برای مدیریت استعداد در کشور است. روش شناسی: در این پژوهش از روش تحلیل محتوا، جهت بررسی اسنادی استفاده شد. جامعه پژوهش اسناد سیاستی ...

زمینه و هدف: انگیزه خدمت عمومی در چند دهه اخیر به علت اثر مثبت آن بر روی عملکرد فردی و سازمانی مورد تأکید اندیشمندان مدیریت دولتی نوین بوده است . هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی انگیزه خدمت عمومی مطابق با ارزش های ایرانی- اسلامی ...