طراحی الگوی شخصیتی کارکنان پلیس شایسته جمهوری اسلامی

Abstract

چکیده مقدمه: هدف اصلی تحقیق حاضر طراحی الگوی شخصیتی کارکنان پلیس شایسته در رسته‌های مأموریتی ناجا است. تحقیق حاضر از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش ترکیبی از تحقیق کمی (توصیفی – پیمایشی) و کیفی بوده است. روش‌ها: جامعه آماری شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی در رسته‌های مختلف شغلی می‌باشد که درسال 1397 مشغول خدمت می‌باشند. به منظور تعیین ویژگی های شخصیتی پلیس شایسته پس از مطالعه ادبیات نظری، از نمونه خبرگان ناجا و کارشناسان و اساتید به تعداد 53 نفر بهره گرفته شد. سپس از نظرات کارشناسان(208 نفر) برای اجرای تحلیل عاملی تأییدی و تأیید مدل پیشنهادی بهره‌برداری شد. یافته‌ها: یافته‌های تحقیق حاضر از طریق بررسی ادبیات نظری و دیدگاه خبرگان حاکی از 38 ویژگی شخصیتی برای پلیس شایسته است. بررسی های بعدی نشان داد که ویژگی‌های مذکور در چهار چوب نظری مدل پنج عاملی شخصیت می‌گنجد. همچنین اعتباری محتوایی پرسشنامه ویژگی‌های شخصیتی احصاء شده نشان می‌دهد تمام گویه‌های مد نظر خبرگان به عنوان مؤلفه‌های شخصیتی پلیس شایسته قلمداد می‌شوند بطوری‌که t محاسبه شده برای تک تک گویه‌ها حاکی از معنی‌داری آن است. علاوه بر آن بر اساس تحلیل عاملی انجام شده مؤلفه‌های تاب‌آوری، مسئولیت‌پذیری، سرزندگی، تجربه‌اندوزی و جرأت‌ورزی جزء عوامل مورد تأیید محسوب می‌گردند.