بررسی وضعیت روحیه کاری سربازان نیروی انتظامی استان لرستان و عوامل مؤثر بر تغییرات آن

Abstract

مقدمه: به نظر می‌رسد نیروی انتظامی لرستان باوجود داشتن مدیران علاقه‌مند و سربازان لایق و دلسوز تاکنون نتوانسته وظایف محوله را با استانداردهای کاری تطبیق داده و به اهداف عالیه موردنظر برسد. این تحقیق با هدف بررسی وضعیت روحیه کاری سربازان نیروی انتظامی استان لرستان و عوامل مؤثر بر تغییرات آن (در سال 1392) به‌عمل آمده است. روش: این تحقیق بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس روش، توصیفی- استنباطی است. حجم نمونه در این تحقیق بر اساس جدول تاکمن تعداد 212 نفر که معادل یک‌دهم جامعه مادر می‌باشد و با روش نمونه‌گیری تصادفی و ابزار مورداستفاده برای گردآوری داده‌ها، پرسشنامه، کتابخانه، اسناد و مدارک و مصاحبه با برخی کارشناسان و صاحب‌نظران بوده است برای آزمون فرضیات تحقیق از روش آزمون خی‌دو با استفاده از نرم‌افزار SPSS به‌دست آمده است. یافته­ها: از مجموع افراد نمونه موردبررسی (212 نفر) حدود 5/92 درصد آنان تأمین نیازهای مادی سربازان را (حقوق، مزایا، تشویق و...) موجب افزایش روحیه کاری دانسته و 70 درصد اعتقاد دارند «تفویض اختیار مسئولیت» در کلیه سطوح کاری روحیه کاری سربازان را بالا می‌برد. 8/86 درصد ضعیف شدن روحیه سربازان را ناشی از ضعیف بودن شخص مافوق می‌دانند و 2/87 درصد آنان اعتقادشان بر این بوده است که امکانات رفاهی مناسب از قبیل غذا، باشگاه ورزشی، استخر و غیره در تقویت روحیه کاری مؤثر می‌باشد. 5/85 درصد اشاعه فرهنگ تملق‌گویی و چاپلوسی را در محیط خدمت موجب ضعیف شدن روحیه کاری می‌دانند. 7/88 درصد معتقدند که به یاری روحیه عالی فرد می‌تواند وظایف خود را با شوق، انضباط و نیروی بیشتری انجام دهد. نتیجه‌گیری: بدیهی است فراهم نمودن زمینه مناسب به‌دست آمده در این تحقیق برای به وجود آوردن روحیه عالی می‌تواند این نیرو را به‌سوی اهداف موردنظر سوق داده و به سرمنزل مقصود برساند.