بررسی رابطه بین فشارزاهای سازمانی با رفتار ضد تولید در سربازان وظیفه

Abstract

مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فشارزاهای سازمانی با رفتارهای ضدتولید در کارکنان وظیفه صورت گرفته است. به‌طورکلی می‌توان گفت که به‌دلیل فشار‌های روانی موجود در سازمان، توجه به عوامل ایجاد کنندۀ فشار در سازمان ضروری است. روش: جامعه آماری این پژوهش را سربازان و افسران وظیفه دانشگاه علوم انتظامی امین تشکیل دادند که از این تعداد 118 نفر بر اساس جدول مورگان از طریق نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی می‌باشد. ابزارهای پژوهش شامل: پرسشنامه رفتار ضدتولید و مقیاس سنجش فشارزاهای سازمانی است. یافته‌ها: نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین همه فشارزاهای سازمانی با رفتارهای ضدتولید سربازان رابطه معنی‌دار مثبتی وجود دارد که در عوامل نوع شغل، نقش افراد و روابط با همکاران رابطه معنادار بوده ولی با عوامل ساختار سازمانی رابطه معنادار نبود. نتیجه‌گیری: نخست آنکه، سازمان با به حداکثر رساندن تناسب ویژگی‌های شخصیتی و مهارت افرد وظیفه با پست موردنظر مقدار فراوانی از فشار روانی و رفتارهای ضدتولید را کاهش دهد و دوم آنکه هر اندازه مدیران و سرپرستان بیشتر بتوانند ارتباط مؤثرتری با سربازان وظیفه برقرار کنند سربازان کمتر دچار فشار روانی می‌شوند و رفتارهای ضدتولید آنان نیز کاهش می‌یابد.