دوره 1388, پیش شماره دوم

 

ارسال های اخیر

  • ارزیابی عملکرد گروه های آموزشی با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها 

    هاشمی, نیما؛ حسین زاده لطفی, فرهاد؛ نجفی, سید اسماعیل (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-08-23)
    امروزه، به منظور ارزیابی کارایی و بهره وری سیستم های دانشگاهی از مدل های ریاضی تحقیق در عملیات استفاده می شود. این مدل ها مجموعه ی از فعالیت های آموزشی پژوهشی و خدماتی را به عنوان شاخص های ورودی و خروجی در نظر می گیرند و ...

  • ارزیابی و بهبود فرایندهای تولید با استفاده از متدولوژی شش سیگما 

    علی نژاد, علیرضا؛ محمد پور, پرویز؛ اسفندیاری, نیما (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-08-23)
    متدولوژی شش سیگما یک روش کمی و جامع در بهبود اثر بخش سازمان است، در این مقاله‏‌ سعی شده است با استفاده از متدولوژی شش سیگما و پیاده سازی چرخه DMAIC در فرایند خط تولید قطعات تزریق پلاستیک شرکت صنام، بهبودهای کمی و کیفی حاصل ...

  • بررسی و آزمون رفتار توده وار سرمایه گذاران در بورس اوراق بهادار 

    یوسفی, راحله؛ شهرآبادی, ابوالفضل (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-08-23)
    رفتار توده وار یکی از تورش های رفتاری در بین سرمایه گذاران است و به عنوان یک عنصر مهم در بازارهای مالی به شمار می رود. این عامل گاهی باعث به وجود آمدن تلاطم در شرایطی که اطلاعات در آن پخش می شود، می گردد. یک مشکل اساسی در ...

  • بررسی چالش های پیاده سازی BPR(مهندسی مجدد فرایندهای کسب وکار) در سازمان های دولتی ایران 

    خون سیاوش, محسن؛ محمدی, مهتاب (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-08-23)
    BPR روشی است برای بهبود کامل در عملکرد با استفاده از منابع، به گونه ای که حداکثر ارزش افزوده در فعالیت های سازمان به دست آید شود. در مهندسی مجدد، فعالیت های هزینه ‌بر در سطح فرآیندها و یا کل سازمان، به حداقل می‌رسد. مزایای ...

  • بررسی تاثیر روابط استخدامی بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمانهای دولتی 

    زاهدی, شمس السادات؛ حسن پور, اکبر (دانشگاه آزاد اسلامی قزوینQazvin Islsmic Azad University, 2009-08-23)
    قابلیت استخدام کارکنان مفهومی است که در جهت ایجاد امنیت استخدام به عنوان جایگزین امنیت شغلی در روابط استخدامی جدید طرح شده و در دهه های اخیر مورد بحث قرار می گیرد. قابلیت استخدام کارکنان به عنوان توانایی فرد در شناسایی و ...