عدالت سازمانی پیش‌بینی‌کننده بسیاری از متغیرهای سازمانی به‌شمار می‌آید. یکی از این متغیرها اعتماد سازمانی است. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با عدالت سازمانی ادراک شده کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت می‌پردازد. ...

این پژوهش به‌منظور ارزیابی کیفیت خدمات درمانی بیمارستان شهید فیاض‌بخش با استفاده از مدل شکاف توسعه­یافته خدمات برای اندازه­گیری کیفیت خدمات و شناسایی شکاف­های موجود بین ادراکات و انتظارات انجام گرفته است. در این تحقیق با ...

تئوری‌پردازان علم مدیریت همواره بر پایه نقدپذیری نظریه‌ها امکان توسعه و تکمیل این مباحث زیرساختی را بنا نهاده‌اند تا بدین وسیله، علمی بودن فرآیند نظریه‌پردازی در فضای مدیریت به اثبات رسانده شود. رویکرد منبع‌محور در تئوری‌های ...

در دهه اخیر تلفیق هوش و معنویت ادبیات جدیدی را در حوزه روانشناسی و مدیریت وارد کرده است و محققین را بر آن داشته تا درباره ماهیت آن به تحقیقات بیشتر و جامع­تری بپردازند. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هوش معنوی مدیران و تعهد ...

تغییرات مداوم و مستمر در محیط کسب­وکار، چالش­هایی را برای مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است. یکی از راه­کار­های مقابله با این چالش­ها، به‌کارگیری قابلیت­های مدیریت دانش و ایجاد نوآوری در سازمان­ها می­باشد. بنابراین هدف ...