اجرای اقدامات ارزش­آفرین و تحول­گرایانه در حوزه مدیریت منابع انسانی همراستای با دیگر راهبردها و کارکردهای سازمان شایستگی‌های محوری سازمان را توسعه خواهد داد. هدف اصلی این پژوهش نیازسنجی آموزشی گروه‏های شغلی قضات در میان ...

در دنیای پویا و رقابتی سازمان­های امروزی کارآفرینی پیش­نیاز حیاتی بقا و موفقیت سازمان­ها به شمار می‌رود و شناسایی و بهسازی زیرساخت­های توانمندساز آن ضرورتی اجتناب­ ناپذیر است. این پژوهش به تبیین میزان و چگونگی تأثیرگذاری ...

شناسایی و بهسازی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی پیش­نیاز اساسی حفظ بقا و اثربخشی سازمان­ها در دنیای رقابتی امروزی به شمار می­رود. هدف اصلی این مقاله بررسی تأثیر مهندسی ارزش بر عملکرد سازمان در بانک‌های دولتی شهر تبریز است. ...

امروزه بخش مهمی از زندگی انسان‌ها در  سازمان‌ها سپری می‌شود. رعایت عدالت در  سازمان‌ها می‌تواند تأثیری تعیین کننده بر رفتارهای فردی کارکنان داشته باشد. هدف اصلی از انجام این پژوهش تعیین میزان تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار ...

سازمان­های نظامی و کارکنان آن از مهم­ترین عناصر هر جامعه­ای محسوب می‌شوند. به‌کارگیری افراد متعهد به دفاع و همچنین تقویت مستمر روحیه دفاعی آن­ها برای این سازمان­ها از اهمیت فوق­العاده­ای برخوردار است. وجود افراد ناشایست و ...

توسعه منابع انسانی سبب می­شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیت‌شان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. با توجه به اینکه مطالعات بسیار اندکی پیرامون شناسایی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک ...

امروزه منابع انسانی سرمایه­ای گران­بها برای سازمان به شمار می­رود و از نقشی حیاتی در تحقق اهداف آن برخوردار است. کارکنان سازمان­هایی که از سلامت سازمانی برخوردارند متعهد، وظیفه‌شناس و سودمندند و از روحیه و عملکرد زیادی ...

رشد فزاینده پژوهش­های انجام شده در حوزۀ علوم انسانی و اجتماعی نیاز به فراتحلیل پژوهش­های انجام شده در خصوص یک مسئله برای کسب درکی به نسبت جامع از آن را ضروری ساخته است. پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهش‌های انجام شده ...