طراحی مدل نظامات کارکرد محور و ارزش‌مدار سازمان‌های نهادی

Abstract

هدف این پژوهش، ارائۀ الگوی تدوین نظامات سازمان است. برای انجام این پژوهش، یک سازمان ارزش‌مدار و نظامی انتخاب شده و از طریق روش تحلیل محتوای کیفی، مورد مطالعه قرار گرفته است. ابتدا ویژگی‌های نظامات مطلوب، از منظر مدیران ارشد سازمان تعیین شد و سپس از طریق روش نمونه‌گیری قضاوتی و گلوله برفی، 12 نفر از خبرگان سازمانی و دانشگاهی انتخاب و طیّ مصاحبه‌ای، از آنها خواسته شد تا به تشریح مبانی طراحی نظامات، بر مبنای ویژگی‌های استخراج‌شده نظامات بپردازند. مصاحبه‌ها بر مبنای روش تحلیل محتوای کیفی مورد بررسی قرار گرفتند و در نهایت، 173 کد، 12 مقوله و 3 مضمون استخراج شدند که اکوسیستم نظامات را تشکیل می‌دهند. بر مبنای یافته‌های پژوهش، تعامل و هم‌افزایی در سه بُعد محیطی، شکلی و محتوایی نظامات که در قالب 3 مضمون استخراج شدند، سبب توسعۀ کارکرد نظامات و تنیدگی ارزش‌ها در تار و پود آنها می‌‌شود.