تبیین تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر ظرفیت نوآوری با تأکید بر نقش میانجی تسهیم دانش مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
دریافت مدرک
FullText
اندازه فایل:
1.052 مگابایتنوع فايل (MIME):
PDFنوع مدرک
Textمقاله پژوهشی
زبان مدرک
فارسیچکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ابعاد عدالت سازمانی و تسهیم دانش بر ظرفیت نوآوری در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روششناسی، توصیفی-همبستگی میباشد. جامعه آماری، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند بوده که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدهاند. برای جمعآوری دادههای مورد نیاز پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. تحلیل دادهها و آزمون فرضیات پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرمافزار لیزرل انجام شده است. یافتههای پژوهش حاکی از این است که بین عدالت سازمانی و تسهیم دانش، و عدالت سازمانی و ظرفیت نوآوری رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. با وجود این، یافتههای پژوهش بر ارتباط بین تسهیم دانش بر ظرفیت نوآوری تأکید نمیکند. همچنین، از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت مراودهای و رویهای تأثیر مثبت و عدالت توزیعی اثر نسبتاً کمی بر تسهیم دانش (بعد دریافت و ارائه دانش) دارد.
کلید واژگان
تسهیم دانش؛ ظرفیت نوآوری؛ عدالت سازمانیدانشگاه علوم پزشکی بیرجند
شماره نشریه
1تاریخ نشر
2018-09-231397-07-01
ناشر
انجمن مدیریت دولتی ایرانIranian Public Administration Association
سازمان پدید آورنده
استادیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران.دانشیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران.
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران.
شاپا
۲۶۷۶-۶۲۵۶۲۶۷۶-۶۰۶X
