بـررسی علل غیبت و فـرار از خدمت کارکنان پایور، پیمانی و وظیفه (مطالعه موردی فرماندهی انتظامی استان کرمان)

Abstract

غیبت از کار یکی از مشکلات عمده‌ای است که در کشورهای مختلف جهان در کلیه مراکز کاری اعم از صنعتی، خدماتی، اداری، نظامی و انتظامی کم و بیش وجود داشته و ذهن مقامات مسئول را جهت حل و فصل و کنترل آن به خود مشغول داشته است به همین منظور این تحقیق باهدف بررسی و شناسایی زمینه‌ها و علل بروز غیبت و فرار از خدمت کارکنان و کارکنان وظیفه و ارائه راهکارهای مناسب جهت کنترل و مقابله با آن و افزایش بهره‌وری بوده است. علاوه بر این در این پژوهش سعی شده عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی موثر بر غیبت و فرار از خدمت کارکنان و کارکنان وظیفه را مورد بررسی و تبیین کند. ‏ روش بکار رفته در این پژوهش با توجه به نوع ماهیت و هدف، از نوع پژوهش‌های اسنادی است و با توجه به اهمیت موضوع جلسات مکرری با حضور مدیران ارشد فرماندهی انتظامی استان کرمان برگزار شد؛ که یافته‌های این پژوهش با اتکا به مطالعه اسنادی و تجربه خدمتی کارکنان نیروی انتظامی استان به توصیفی و تحلیلی آن‌ها پرداخته شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می‌دهد عوامل موثر بر غیبت و فرار کارکنان از خدمت را می‌توان بر اساس دو عامل فردی و سازمانی مورد بررسی قرارداد، اما عواملی نظیر سن بالا، نوع جنسیت، متأهل بودن، داشتن تعداد افراد بیشتر تحت تکفل، تحصیلات کمتر، نوع نگرش کارکنان و انگیزش کارکنان در غیبت آن‌ها تأثیر مثبت دارد و از طرفی عوامل موثر بر ارتکاب جرم فرار از خدمت را می‌توان به داشتن مشکلات روانی، عوامل جغرافیایی، عوامل درون سازمانی یا مدیریت ساختاری و عوامل برون‌سازمانی بیان شده است. که در پایان این تحقیق راهکارهایی برای مقابله با غیبت و فرار از خدمت کارکنان کادر و وظیفه بیان شده است که می‌تواند مورد استفاده مدیران قرار گیرد.