دوره 2, شماره 3

 

ارسال های اخیر

  • پلیس آینده و شبکه ‏های اجتماعی مجازی: فرصت‏ها و چالش‏ها 

    رازقی, نادر؛ عباس نژاد عربی, کاظم (مرکز مطالعات راهبردی ناجا, 2017-05-22)
    رشد شتابان شبکه‏های اجتماعی مجازی تغییراتی در فعالیت‏های پلیس ایجاد کرده است. گزارش‏های راهبردی شرکت‏های بزرگ مخابراتی و اینترنتی جهان نشان می‏دهد تا سال 2020 میلادی،50 میلیارد دستگاه متصل به اینترنت وجود خواهد داشت که از ...

  • جهانی سازی، فرصتها و چالشهای آن بر معماری ناجای آینده 

    امینی, سیدجواد؛ کرم زاده, اسماعیل؛ میرزایی, محمد (مرکز مطالعات راهبردی ناجا, 2017-05-22)
    امروزه تغییرات چندبعدی در سطح بین‌الملل به لحاظ پدیدۀ جهانی‌سازی شکل گرفته که موجد فرصت‌ها و چالش‌هایی برای جوامع بشری شده است. نکتۀ اساسی توجه به پیامد‌های همه‌جانبۀ‌ آن در تمام ابعاد و عرصه‌ها، به‌منظور جلوگیری از غافل‌گیری ...

  • رسانه و معماری ناجای آینده 

    نعمتی انارکی, داود؛ زابلی زاده, اردشیر (مرکز مطالعات راهبردی ناجا, 2017-05-22)
    پلیس جامعه‌محور، فلسفه‌ای سازمانی و رویکردی مدیریتی است که هم‌یاری و همکاری بین اجتماع و پلیس، روش‌های فعالانۀ حل مسئله، مشارکت آحاد جامعه در شناسایی دلایل وقوع جرم و دیگر مسائل اجتماعی امنیت را تقویت می‌کند. در این مسیر، ...

  • الزامات معماری ناجای آینده در افق تمدن نوین اسلامی 

    مرادیان, محسن (مرکز مطالعات راهبردی ناجا, 2017-05-22)
    این تحقیق یک مقاله آینده‌پژوهانه است و به بررسی الزامات معماری ناجای آینده در افق تمدن نوین اسلامی می‏پردازد. بنابراین اطلاعات این تحقیق می‌تواند مورد استفاده برنامه‌ریزانِ استراتژیک در ناجا و دست‌اندرکاران بخش‏های اطلاعاتی ...

  • گفتمان هندسۀ قدرت در معماری ناجای آینده 

    ساوه درودی, مصطفی (مرکز مطالعات راهبردی ناجا, 2017-05-22)
    هدف نوشتار پیش‌رو تبیین گفتمان هندسۀ قدرت در معماری ناجای آینده در پاسخ به این پرسش است که نقطۀ کانونی گفتمان هندسۀ قدرت در معماری ناجای آینده چیست؟ فرضیۀ خود را بر این قرار داده که نقطۀ کانونی گفتمان هندسۀ قدرت در معماری ...

  • رویکرد معماری نهادی و سازمانی و کاربرد آن 

    آقانوری, رضا؛ زارع خورمیزی, غلامحسین (مرکز مطالعات راهبردی ناجا, 2017-05-22)
    معماری سازمان‏ها و نهادها پدیده‏ای به منظور توسعه سازمانی و پویایی سازمان با ایده‏های گروهی است که هدف فراگیر آن اغلب مدیریت پیچیدگی سازمانی، چینش و پیاده‏سازی استراتژی‏های کسب و کار و تسهیل تغییرات سریع به منظور حفظ ...