بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش میانجی نوآوری در فناوری اطلاعات (مورد مطالعه : شعب بانک کشاورزی شهر تهران)

Abstract

<strong>در دو دهه اخیر، عملکرد سازمانی به یکی از موضوع</strong><strong>‌</strong><strong>های مورد توجه و جذاب تبدیل شده و این تمایل هم در زمینه</strong><strong>‌</strong><strong>های پژوهشی و هم در زمینه</strong><strong>‌</strong><strong>های کاربردی به بروز نوآوری</strong><strong>‌</strong><strong>های بسیاری منجر شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایه روان</strong><strong>‌</strong><strong>شناختی بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش میانجی نوآوری در فناوری اطلاعات در شعب بانک کشاورزی شهر تهران در سال 1392 انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی می</strong><strong>‌</strong><strong>باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان شعب و برخی از واحدهای سرپرستی شعب بانک کشاورزی شهر تهران به تعداد 135 نفر بود. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان 100 نفر محاسبه و برای نمونه</strong><strong>‌</strong><strong>گیری از روش طبقه</strong><strong>‌</strong><strong>ای تصادفی استفاده شد. گردآوری داده</strong><strong>‌</strong><strong>ها با استفاده از پرسشنامه</strong><strong>‌</strong><strong>های استاندارد و تحلیل داده</strong><strong>‌</strong><strong>ها با به</strong><strong>‌</strong><strong>کارگیری مدل</strong><strong>‌</strong><strong>سازی معادلات ساختاری و با کمک نرم</strong><strong>‌</strong><strong>افزار </strong><strong>Smart</strong><strong>PLS2</strong><strong> انجام شد. نتایج پژوهش نشان می</strong><strong>‌</strong><strong>دهد که نوآوری در فناوری </strong><strong>‌</strong><strong>اطلاعات تأثیر سرمایه روان</strong><strong>‌</strong><strong>شناختی بر عملکرد سازمانی را میانجی</strong><strong>‌</strong><strong>گری می</strong><strong>‌</strong><strong>کند و بین سرمایه روان</strong><strong>‌</strong><strong>شناختی و نوآوری در فناوری </strong><strong>‌</strong><strong>اطلاعات شعب بانک کشاورزی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. </strong>