بررسی و تحلیل تاثیر رفتارهای تیمسازی موفق بر نوآوری سازمانی درک شده کارکنان (مورد مطالعه : اداره کل راه آهن اصفهان)

Abstract

<strong>زمانی که برای رسیدن به یک هدف نیاز به تخصص، تجربه</strong><strong>‌</strong><strong> و مهارت افراد مختلف باشد، تیم</strong><strong>‌</strong><strong>سازی در سازمان شکل می</strong><strong>‌</strong><strong>گیرد و با ترکیب واقعیت</strong><strong>‌</strong><strong>ها و دیدگاه</strong><strong>‌</strong><strong>های متفاوت برای ایجاد قابلیت</strong><strong>‌</strong><strong>های جدید، باعث نوآوری در سازمان</strong><strong>‌</strong><strong>ها می</strong><strong>‌</strong><strong>شوند. پژوهش حاضر، با هدف بررسی و تحلیل تاثیر رفتارهای تیم</strong><strong>‌</strong><strong>سازی موفق بر نوآوری سازمانی درک شده توسط کارکنان در راه</strong><strong>‌</strong><strong>آهن اصفهان انجام شد. بر اساس مدل این پژوهش، تاثیر رفتارهای تیم</strong><strong>‌</strong><strong>سازی موفق در 5 بعد، شامل ابرازنظر، آزمایش</strong><strong>‌</strong><strong>کردن، بازتاب، گوش</strong><strong>‌</strong><strong>دادن آگاهانه و یکپارچه</strong><strong>‌</strong><strong>سازی بر نوآوری سازمانی درک شده توسط افراد مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. این پژوهش از نظر جهت</strong><strong>‌</strong><strong>گیری، کاربردی، از لحاظ هدف، آزمون فرضیه و از نظر راهبردی از نوع پیمایشی می</strong><strong>‌</strong><strong>باشد. داده</strong><strong>‌</strong><strong>ها با استفاده از ابزار پرسش</strong><strong>‌</strong><strong>نامه جمع</strong><strong>‌</strong><strong>آوری شد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان راه</strong><strong>‌</strong><strong>آهن اصفهان به تعداد 538 نفر بودند که از میان آن</strong><strong>‌</strong><strong>ها 224 نفر با روش نمونه</strong><strong>‌</strong><strong>گیری تصادفی انتخاب شدند. در این پژوهش جهت آزمون فرضیه</strong><strong>‌</strong><strong>ها و برازندگی مدل از مدل</strong><strong>‌</strong><strong>یابی معادلات ساختاری¹ و روش حداقل مربعات جزئی² استفاده شد. یافته</strong><strong>‌</strong><strong>ها نشان دادند که از بین مولفه</strong><strong>‌</strong><strong>های تیم</strong><strong>‌</strong><strong>سازی موفق فقط بین یکپارچه</strong><strong>‌</strong><strong>سازی و نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معنی</strong><strong>‌</strong><strong>داری وجود دارد. </strong>