ارزیابی رابطه هوش معنوی و فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: پرسنا نیرو انتظامی شهرستان ایلام)

Abstract

در مدیریت رفتار سازمانی هوش معنوی و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در اثربخشی و بهره وری سازمان ها دارند، در این تحقیق به بررسی تاثیر هوش معنوی و مولفه هایش بر فرهنگ سازمانی پرداخته شد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود، جامعه آماری این تحقیق کارکنان و پرسنل نیرو انتظامی شهرستان ایلام به تعداد 187 نفر می باشند که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 124 نفر به دست آمد که 110 نفر پرسش نامه ها را تکمیل و بازگشت دادند. ابزار اصلی کسب اطلاعات در این تحقیق سه پرسش نامه شامل ، پرسش نامه اطلاعات دموگرافیک ، پرسشنامه هوش معنوی هیلدبرانت (2011) و پرسش نامه فرهنگ سازمانی توسط دنیسون (2000) می باشد. روایی این پرسشنامه ها توسط اساتید رشته مدیریت تایید و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش نامه فرهنگ سازمانی 87% و برای پرسش نامه هوش معنوی 82 % به دست آمد. یافته های تحقیق نشان داد که میانگین نمره هوش معنوی پرسنل نیرو انتظامی شهرستان ایلام 32/3 از 5 است و در بین مولفه های هوش معنوی تفکر انتقادی بیشترین نمره را کسب کرده است ، ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین مولفه های هوش معنوی و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد، نتایج این تحقیق نشان می دهد که مدیران انتظامی باید نسبت به هوش معنوی پرسنل تحت امر خود حساسیت نشان دهند تا به این وسیله فرهنگ سازمانی در کل سازمان بهبود یابد.