تاثیر شایسته سالاری و فرهنگ سازمانی بر حرفه ای گرایی کارکنان ( مورد مطالعه:ستاد فرماندهی انتظامی استان ایلام)

Abstract

زمینه و هدف: نیروی انسانی کارآمد و حرفه‌ای، شاخص عمده برتری یک سازمان به سازمان‌های دیگر است؛ چراکه، نیروی انسانی حرفه‌ای مهم‌ترین منبع هر سازمانی است. هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین تأثیر شایسته‌سالاری بر حرفه‌ای‌گرایی کارکنان از طریق فرهنگ‌سازمانی در ستاد فرماندهی انتظامی استان ایلام است. روش تحقیق: روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی است. نمونه برآورد شده بر اساس فرمول کوکران تعداد 132 نفر از کارکنان ستاد فرماندهی است. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استاندارد حاوی 47 سؤال در خصوص شایسته‌سالاری، فرهنگ‌سازمانی و حرفه‌ای‌گرایی استفاده شد. همچنین با توجه به اینکه داده‌ها دارای توزیع نرمال بودند، از روش رگرسیون چند متغیره در تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss استفاده شد. یافته‌ها و نتایج: یافته‌های پژوهش حاکی از تأیید سه فرضیه تحقیق است. نتایج این پژوهش نشان داد، شایسته‌سالاری از طریق فرهنگ‌سازمانی تأثیر قابل‌توجهی بر حرفه‌ای‌گرایی کارکنان دارد. در انتها نیز با توجه به نتایج به‌دست‌آمده، پیشنهادهایی برای بهبود شایسته‌سالاری در جهت ارتقاء حرفه‌ای‌گرایی کارکنان و پیشنهادهایی به سازمان مورد مطالعه ارایه گردید.