تاثیر کارکردهای منابع انسانی بر بهره‌وری کارکنان (مطالعه موردی فرماندهی انتظامی استان ایلام)

Abstract

پژوهش حاضر درصدد بررسی تاثیر کارکردهای منابع انسانی بر بهره‌وری کارکنان فرماندهی انتظامی استان ایلام می باشدکه نتایج آن می‌تواند برای کلیه نهادهای دیگر که به دنبال بررسی کارکردهای منابع انسانی با بهره‌وری هستند، مفید باشد. این مطالعه دارای چهار فرضیه می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 178 نفر نمونه انتخاب شده از بین 2000 نفر از کارکنان نیروی انتظامی استان ایلام می‌باشد. همچنین برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده گردیده است. برای تبیین فرضیات تحقیق از روشهای استنباطی (رگرسیون چندگانه و آزمون همبستگی پیرسون) با نرم افزار آماری 20 SPSS استفاده شده است. این مطالعه نشان می‌دهد که کارکردهای منابع انسانی که شامل مؤلفه های به‌کارگماری منابع انسانی، آموزش و بالنده‌سازی منابع انسانی، انگیزش منابع انسانی و نگهداشت منابع انسانی است، رابطه معناداری با بهره وری در فرماندهی نیروی انتظامی استان ایلام دارد.