جوامع بشری به طور تعجب آوری گوناگون اند، سازمان دهی و خصوصیات جامعه انسانی به هیچ روشی مبتنی بر دستورات خشک و تغییرناپذیر «غرایز» اعضای آن نیست بلکه به وسیله خود انسانها یه وجود آۀمده و نسلهای مختلف آن را فراگرفته و اصلاح ...

پژوهش حاضر تعیین رابطه باورهای غیر منطقی با ادراک خطر در رانندگان مرد شهرستان آبدانان پرداخته است، جامعه آماری شامل کلیه های رانندگان مرد شهرستان آبدانان بود، گردآوری داده ها به صورت کتابخانه ای وپیمایشی بود وروش آن توصیفی ...

هدف از این پژوهش بررسی اثربخشی اقدامات اجتماعی نیروی انتظامی ایلام در پیشگیری از جرایم با تاکید بر نزاع های فردی و دسته جمعی بوده است. پژوهش حاضر از جنبه هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی تحلیلی است. برای گردآوری اطلاعات ...

به‌ طور گسترده جذب و به‌کارگماری فرایندی است که به تعیین نیازهای منابع انسانی یک سازمان و تأمین تعداد مناسبی از افراد شایسته برای پر کردن آن نیازها مبادرت می‌ورزد.هدف این پژوهش دستیابی به مدلی جهت استخدام و گزینش در ...

بی تردید موفقیت هر سازمان به شایستگی وتوانائی های مدیر آن سازمان بستگی دارد . این تحقیق ارتباط سلامت سازمانی با سبک مدیریت مدیران مالی فرماندهی انتظامی استان ایلام را مورد بررسی قرار میدهد. در مطالعه اخیر تعداد جامعه که ...