پیاده‌سازی سیستم مدیریت الکترونیکی منابع انسانی در سازمان نیروی انتظامی (فرصت‌ها و چالش‌ها)

Abstract

در این نوشتار ابتدا مروری اجمالی بر سیستم‌های مدیریت الکترونیکی منابع انسانی (e-HRM) شده است و نتایج پیاده‌سازی آن در سازمان‌های مبتنی بر نیروی انسانی آورده شده است. این سیستم‌ها در سال‌های اخیر در شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ مورداستفاده و بهره‌برداری قرارگرفته است و در زمره سیستم‌های سازمانی پیشرو در زمینه مدیریت منابع انسانی و انجام فرآیندهای آن به بهترین نحو و با کمترین هزینه محسوب می‌شوند. افزایش بهره‌وری کارکنان که در حال حاضر به‌عنوان یکی از محورهای سیاست‌های کلی اقتصاد مقاومتی و بهبود فضای کسب‌وکار موردتوجه قرارگرفته است، می‌تواند تأثیر به سزایی در ارائه خدمات مطلوب‌تر به استفاده‌کنندگان نهایی توسط سازمان داشته باشد. به همین منظور، در این نوشتار پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت الکترونیکی منابع انسانی در سازمان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران و درنتیجه تأثیر آن در افزایش بهره‌وری کارکنان آن سازمان موردبررسی قرارگرفته است.