دوره 7, شماره 26
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
ساختار معنایی حریم خصوصی در فرهنگ ایرانی: مطالعهای بر مبنای تحلیل تناظر
(انجمن روانشناسی اجتماعی ایران, 2017-06-22)مقدمه: مطالعات اخیر حاکی از تأثیرپذیری نحوهی تنظیم حریم خصوصی از بافتار فرهنگی-اجتماعی است. هدف از این مطالعه بررسی ساختار معنایی حریم خصوصی در فرهنگ ایرانی بود. روش: در یک مطالعهی مقطعی 100 نفر (40 نفر در مرحلهی یکم و ...
-
مقایسهی آموزش تئوری انتخاب بهصورت کلاسیک و بر مبنای آموزههای اسلامی بر افزایش گذشت و رضایت زناشویی زنان متأهل
(انجمن روانشناسی اجتماعی ایران, 2017-06-22)مقدمه: هدف این پژوهش مقایسهی اثربخشی آموزش تئوری انتخاب به شیوهی کلاسیک با آموزش بر مبنای آموزههای اسلامی بر رضایت زناشویی و گذشت است. روش: 60 نفر از زنان متأهل به روش نمونهگیری خوشهای انتخاب شده و بهصورت تصادفی در ...
-
مدلسازی معادلات ساختاری در بررسی ارتباط بین نوعدوستی و همدلی با گرایش به معنویت دانشجویان
(انجمن روانشناسی اجتماعی ایران, 2017-06-22)مقدمه: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین نوعدوستی و همدلی با گرایش به معنویت دانشجویان انجام شد. روش: روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعهی آماری کلیه دانشجویان دانشکدهی روانشناسی دانشگاه آزاد تهران مرکز است. ...
-
الگوی معادلات ساختاری از روابط بین پذیرش - طرد والدین، پردازش اطلاعات اجتماعی و پرخاشگری نوجوانان
(انجمن روانشناسی اجتماعی ایران, 2017-06-22)مقدمه: پژوهش حاضر نقش واسطهای پردازش اطلاعات اجتماعی در رابطه بین پذیرش - طرد والدین و پرخاشگری نوجوانان را مورد بررسی قرار داده است. روش: شرکتکنندگان پژوهش شامل 464 دانشآموز دورهی متوسطهی اول شهرستان قزوین (233 دختر ...
-
پیشبینی میزان هویتگرایی ملی و دینی بر اساس سبکهای هویتی
(انجمن روانشناسی اجتماعی ایران, 2017-06-22)مقدمه: پژوهش حاضر با هدف پیشبینی میزان هویتگرایی ملی و دینی بر اساس سبکهای هویتی در قومیتهای ایرانی انجام شد. روش: جامعهی پژوهش را کلیه دانشجویان در حال تحصیل دانشگاه کردستان تشکیل دادند. نمونهی پژوهش شامل 400 نفر ...
-
الگوی ساختاری رابطهی ادراک بیعدالتی با بینزاکتی در محیط کار: نقش میانجیگرانهی خشم
(انجمن روانشناسی اجتماعی ایران, 2017-06-22)مقدمه: نتایج تحقیقات نشان میدهد که رفتارهای منفی در محیط کار پیامدهای فردی و سازمانی متعددی را به دنبال دارد. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطهی ادراک بیعدالتی سازمانی با بینزاکتی در محیط کار و با میانجیگری ...



