ارتباط فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان

Abstract

<strong>هدف کلی این پژوهش بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی وزارت ورزش و جوانان بود. </strong><strong>جامعة</strong><strong>آماری پژوهش</strong><strong>را کلیة</strong><strong>کارشناسان</strong><strong>وزارت ورزش و جوانان در بخش تربیت بدنی و ورزش تشکیل می­دادند که تعداد آن­ها 290 نفر بود. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 165 نفر بدست آمد که در نهایت 150 پرسشنامه بدرستی برگشت داده شد. ابزار پژوهش 4 پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه فرهنگ سازمانی، پرسشنامه مدیریت دانش و پرسشنامه اثربخشی سازمانی بود که روایی و پایایی آن­ها تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج نشان داد که مولفه­های فرهنگ سازمانی به جز سازگاری پیش بین معناداری برای مدیریت دانش هستند.</strong><strong> همچنین مولفه­های فرهنگ سازمانی به جز ماموریت پیش بین معناداری برای اثربخشی سازمانی بودند. از بین مولفه­های مدیریت دانش، کاربرد دانش و تسهیم دانش نیز به ترتیب پیش بین معناداری برای اثربخشی سازمانی بودند. لذا</strong><strong>پیشنهاد</strong><strong>می­شود،</strong><strong>مدیران</strong><strong>ستادی وزارت ورزش و جوانان</strong><strong>با</strong><strong>ایجاد</strong><strong>فرهنگی</strong><strong>که</strong><strong>تسهیل</strong><strong>کننده</strong><strong>شرایط</strong><strong>یادگیری</strong><strong>و</strong><strong>مدیریت دانش</strong><strong>باشد،</strong><strong>به</strong><strong>اثربخشی مدیریت</strong><strong>دانش</strong><strong>و</strong><strong>به</strong><strong>تبع</strong><strong>آن اثربخشی</strong><strong>سازمانی</strong><strong>کمک</strong><strong>کنند.</strong>