بررسی میزان سلامت سازمانی در وزارت ورزش و جوانان بر اساس الگوی هوی و فیلدمن

Abstract

<strong>هدف پژوهش حاضر مطالعه و مقایسه سلامت سازمانی در وزارت ورزش و جوانان بود. پژوهش به شیوه توصیفی(پیمایشی) انجام شد. جامعه ی آماری پژوهش کلیه کارشناسان شاغل در حوزه ستادی وزارت ورزش و جوانان دارای حداقل مدرک فوق دیپلم به تعداد 400 نفر بودند</strong><strong>. </strong><strong>حجم نمونه براساس جدول مورگان 200 نفر برآورد گردید</strong><strong>. </strong><strong> شیوه ی نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود</strong><strong>. </strong><strong>برای گردآوری داده ها از پرسشنامه سلامت سازمانی </strong><strong> OHI</strong><strong> هوی و همکاران</strong><strong> ( 1998 ) </strong><strong>با ضریب آلفای کرونباخ 0.88 استفاده شد</strong><strong>. </strong><strong>داده های گردآوری شده با استفاده از آمار توصیفی و آزمونهای استنباطی نظیر آزمون نسبت ( دوجمله ای ) ،آزمون میانگین دو جامعه و آزمون </strong><strong>ANOVA</strong><strong>مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت</strong><strong>. </strong><strong> همچنین از تحلیل عاملی تأئیدی برای رتبه بندی ابعاد سلامت سازمانی استفاده شد. نتایج نشان دادکه</strong><strong> : </strong><strong>سلامت سازمانی وزرات ورزش و جوانان از نظر کارشناسان درحد مناسب است. اختلاف معنی داری در مورد دیدگاه زنان و مردان نسبت به سلامت سازمانی وجود ندارد. اختلاف معنی داری در میان رده های تحصیلی نسبت به سلامت سازمانی وجود ندارد.</strong>