بررسی ارتباط شایستگی اخلاقی با مدیریت بحران با تأکید بر متغیر میانجی سرمایۀ اجتماعی (مطالعۀ موردی: کارکنان فرماندهی انتظامی شهر ارومیه)

Abstract

تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط شایستگی اخلاقی با مدیریت بحران با تأکید بر متغیر میانجی سرمایۀ اجتماعی در بین کارکنان فرماندهی انتظامی شهر ارومیه انجام پذیرفته است. تحقیق بر حسب هدف، کاربردی و با توجه به ماهیت و نحوۀ گردآوری داده­ها از نوع توصیفی - پیمایشی می­باشد. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان فرماندهی انتظامی شهر ارومیه می­باشد که حجم کامل آن برابر 750 نفر مرد و 25 نفر زن است. برای محاسبۀ حجم نمونۀ آماری از رابطۀ مورگان استفاده شد که 254 نفر مرد و 24 نفر زن با استفاده از روش نمونه­ گیری طبقه­ ای تصادفی ساده که طبقات جنسیت می­باشد، انتخاب گردیدند. برای جمع­ آوری اطلاعات از نمونۀ آماری و به منظور پاسخ­گویی به فرضیه­ های تحقیق، از سه پرسش­نامۀ استاندارد استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده­های آماری از روش­های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه­ بندی، تلخیص و توصیف داده­های آماری از روش آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه­ های تحقیق از آزمون­های کولموگروف اسمیرنف، رگرسیون چند متغیره و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحلیل عاملی نشان داد بین شایستگی اخلاقی با مدیریت بحران با تأکید بر متغیر میانجی سرمایۀ اجتماعی در بین کارکنان فرماندهی انتظامی شهر ارومیه رابطه وجود دارد و مدل از برازش مناسبی برخوردار می­باشد. از سوی دیگر، نتایج ماتریس همبستگی نشان داد بین مؤلفه­های شایستگی اخلاقی (مسئولیت­پذیری، عفو، درستکاری و دلسوزی) با مدیریت بحران و سرمایۀ اجتماعی رابطۀ معناداری وجود دارد. همچنین ماتریس همبستگی بین مؤلفه­های سرمایۀ اجتماعی (ساختاری، شناختی و ارتباطی) با مدیریت بحران نیز نشان از ارتباط بین تمامی مؤلفه­ های سرمایۀ اجتماعی با مدیریت بحران دارد. در پایان ارتقای مؤلفه­ های شایستگی اخلاقی در کارکنان به جهت ارتقای مدیریت در بحران­ها پیشنهاد گردید. کلید واژه‌ها: شایستگی