بررسی رابطۀ بین سبک‌های رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان معاونت نیروی انسانی انتظامی شهرستان ارومیه

Abstract

هدف از این تحقیق بررسی رابطۀ بین نوع سبک رهبری (تحول‌آفرین، تبادلی، عدم مداخله‌گر) مدیران با رضایت شغلی کارکنان نیروی انتظامی می‌باشد که در نهایت باعث کمک به مدیران ستادی و فرماندهان در به کارگیری سبک‌های رهبری مؤثر و سبک‌های مناسب مدیریت به منظور تحقق هر چه بیشتر اهداف سازمانی و ایجاد رضایت شغلی بیشتر در کارکنان است. این تحقیق در قلمرو مکانی معاونت نیروی انسانی فرماندهی انتظامی شهرستان ارومیه صورت پذیرفت. جامعۀ آماری در این تحقیق 150 نفر از کارکنان معاونت نیروی انسانی انتظامی ارومیه بودند که 107 نفر از آن‌ها به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی جهت بررسی انتخاب گردیدند. در این پژوهش از دو پرسش‌نامۀ استاندارد سبک‌سنج رهبری بر اساس سبک رهبری چند عاملی و پرسش‌نامۀ رضایت شغلی استفاده شده است. برای پژوهش حاضر، به منظور بررسی سطح معنی‌داری بین رابطۀ سبک‌های رهبری تحول‌آفرین، تبادلی و عدم مداخله‌گر با رضایت شغلی از روش آلفای کرونباخ با استفاده از نرم‌افزار SPSS استفاده شده است. بر اساس یافته‌های این پژوهش، دو سبک رهبری تحول‌آفرین و تبادلی، با رضایت شغلی رابطۀ معنی‌دار داشتند و سبک رهبری عدم مداخله‌گر با رضایت شغلی رابطه نداشت.