تأثیر اخلاق حرفه‌ای بر عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی استان قم

Abstract

در موقعیت امروز که سازمان‌های جامعه ما با شتاب در پی یافتن راه‌های تاز‌ه‌ای برای بالا بردن هرچه بیشتر عملکرد خود هستند، رعایت اخلاق حرفه‌ای برای آن‌ها ضرورت دارد. هدف از انجام این تحقیق بررسی اثرات اخلاق حرفه‌ای بر عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی استان قم می‌باشد، پژوهش حاضر کاربردی و توصیفی از نوع پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق جامعه آماری شامل کلیه کارمندان نیروی انتظامی ف.ا.ا قم می‌باشد. که تعداد کل آن‌ها 914 نفر می‌باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران270 نفر می‌باشد. بدین منظور ابتدا با مرور ادبیات و پیشینه تحقیق پرسشنامه‌ای مشتمل بر 42 سؤال و 5 بعد بر اساس طیف پنج گانه لیکرت طراحی‌شد. برای آزمون مدل از نرم‌افزارهای spss استفاده شد. در این تحقیق به منظور تحلیل اطلاعات از دو دسته آمار توصیفی و استنباطی و آزمون‌های رگرسیون که از طریق پرسشنامه استخراج گردید استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد ابعاد اخلاق حرفه‌ای (انضباط کاری، مسئولیت پذیری، رعایت انصاف و عدالت، وفاداری و برتری جویی و رقابت طلبی) به معنای شناخت درست از نادرست در محیط کار و انجام درست و ترک نادرست و یا به تعبیری، نوعی تعهد اخلاقی و وجدان کاری نسبت به هر نوع کار، وظیفه و مسئولیت، می‌تواند بر تک تک مؤلفه‌های عملکرد کارکنان نقشی مثبت و مؤثر داشته باشد. اخلاق در سازمان و به کارگیری اصول اخلاقی به دلیل فراهم آوردن جو مناسب برای انجام وظایف شغلی می‌تواند از اهمیت زیادی برخوردار باشد.