بهره گیری از روش های نوین مدیریت و کنترل عملکردکارکنان در فرماندهی نیروی انتظامی استان زنجان

Abstract

امروزه سازمانها در ابعاد مختلف در حال تغییرند و مدیران به منظور حفظ بقای سازمانهای خود نه فقط باید خود را با تغییرات آینده وفق دهند، بلکه باید خود با ایجاد تغییر و تحول مطلوب در جامعه اثربخشی بیشتری داشته باشند، که در این میان برای انطباق پذیری بیشتری با محیط مدیران می بایستی از روشها و الگوهای نوین مدیریت و کنترل عملکرد بهره گیری نمایند تا قادر به ارزیابی اهداف مورد نظر با اهداف تحقق یافته باشند. این مقاله با هدف شناسایی و تعیین روش های نوین مدیریت و کنترل عملکرد کارکنان در فرماندهی نیروی انتظامی استان زنجان انجام گردیده است. گزارشگیری از فعالیتهای انجام شده، حضور و نظارت سرزده مدیر از کم و کیف فعالیتهای دوایر، تنظیم امور بر اساس کار تیمی، تجدید نظر و بازطراحی ساختار سازمانی و بکارگیری و استقرار مدل ارزیابی جامع عملکرد به عنوان متغیرهای مستقل در این تحقیق انتخاب شدند. از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انجام این تحقیق استفاده شد و ۳۲ نفر از فرماندهان ناجا استان زنجان به پرسش نامه های تحقیق پاسخ دادند. مقدار ضریب آلفای کرنباخ برای کل پرسشنامه ۰.۹۶۲ توسط نرم افزار spss محاسبه شد. از آزمونهای تی تک نمونه ای(مقایسه میانگین نظری و میانگین مشاهده شده) و آزمون فریدمن به منظور رتبه بندی متغیرها استفاده شد و برای بررسی اثر متغیرهای مستقل بر وابسته از آزمون رگرسیون چندگانه استفاده شد.