بررسی تطبیقی تأثیر ویژگی‌های دموگرافیک کارکنان بر وجدان‌کاری (مورد مطالعه: سازمان‌های منتخب شهرهای مراغه و زنجان)

Abstract

یکی از ابعاد مهمی که باید در مدیریت بهینة سازمان‌ها به آن توجه شود، وجدان‌کاری است. عوامل متعددی بر شدت وجدان‌کاری مؤثر است که عمده آنها در عوامل فردی، سازمانی و فرا سازمانی ریشه دارد. این‌که در بین عوامل فردی، ویژگی‌های دموگرافیک کارکنان چه تأثیری در وجدان‌کاری دارند، موضوعی است که از بعد رفتار سازمانی حائز اهمیت است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگی‌های‌ دموگرافیک کارکنان بر وجدان‌کاری انجام گرفت. روش تحقیق در این پژوهش کاربردی، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل 6706 نفر از مدیران و کارکنان سازمان‌های منتخب شهرهای مراغه و زنجان بودند. حجم نمونه براساس فرمول کوکران برابر با 443 نفر محاسبه شد. پرسشنامه‌های استاندارد با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی بین نمونه‌های آماری توزیع و با توجه به نرمال بودن توزیع داده‌ها، جهت آزمون فرضیه‌های پژوهش از آزمون کای اسکوئر، وی کرامر، تی مستقل و آنووا استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که متغیر وابسته وجدان‌کاری با متغیرهای سن،سازمان‌های مشترک شهرهای زنجان و مراغه و سابقه کار در سازمان رابطه معنادار و با متغیرهای نوع جنسیت، تأهل، تحصیلات، سمت سازمانی و نوع استخدام تفاوت معنادار ندارد. در این میان سازمان سازمان بهزیستی، بالاترین نمره میانگین وجدان‌کاری در بازه‌ی 1 تا 5 را به خود اختصاص داد.