رابطه ی سلامت روانشناختی و عملکرد شغلی با فرسودگی شغلی در کارکنان نیروی انتظامی

Abstract

فرسودگی شغلی از عوامل بنیادی در کاهش کارآیی و ایجاد عوارض بر روی سلامتی جسمی و روانشناختی افراد در حرفه‌های خدمات انسانی است. هدف، تعیین و ارتباط میزان رابطه ی سلامت روانشناختی و عملکرد شغلی با فرسودگی شغلی در کارکنان نیروی انتظامی بود. روش پژوهش همبستگی پیرسون بود. نمونه 94 نفر از کارکنان مرد نیروی انتظامی(یگان ویژه)شهر تبریز بوده که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات جمع‌آوری‌شده از طریق پرسشنامه با استفاده از 16SPSS تحلیل شدند. نتایج نشان داد بین سلامت روانشناختی با خستگی عاطفی(50/0r=،000/0>p)، مسخ شخصیت(70/0r=،000/0>p) و درگیری در اندازه گیری(53/0 r=،000/0>p) از مؤلفه فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی با مؤلفه خستگی عاطفی(53/0 r=،000/0>p) و فرسودگی شغلی(35/0 r=،003/0>p) رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که فرسودگی شغلی می‌تواند 29درصد واریانس سلامت روانشناختی و عملکرد شغلی را پیش‌بینی کند. نتایج این پژوهش اهمیت توجه به مساله شناسایی و اصلاح شرایط کار و توجه به‌سلامتی شناختی افراد از طریق کاهش فشار روانی را می‌رساند.