بررسی ارتباط بین فرسودگی و کارایی شغلی در پایوران نیروی انتظامی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه اختلالات روانی و فرسودگی شغلی با کارایی شغلی در پرسنل نیروی انتظامی صورت گرفت. طرح پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه پایوران نیروی انتظامی شهر زنجان بوده که تعداد آنها 320 نفر می باشد. با استفاده از جدول جرسی- مورگان تعداد 175 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در پژوهش حاضر از روش نمونه گیری در دسترس برای نمونه گیری استفاده گردید. از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (MBI) (مسلش، 1981) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1922) برای جمع آوری اطلاعات استفاده گردید. نتایج نشان داد فرسودگی شغلی و ابعاد آن شامل مسخ شخصیت و خستگی عاطفی بجز بعد کاهش موفقیت فردی با کارایی شغلی ارتباط منفی دارند. همچنین ابعاد فرسودگی شغلی در مجموع 76 درصد از واریانس کارایی شغلی را پیش بینی می کند. نتایج پژوهش حاضر نشاندهنده نقش خستگی عاطفی و مسخ شخصیت و نشانه های روانی در میزان کارایی شغلی می باشد.
کلید واژگان
فرسودگی شغلیکارایی شغلی
نیروی پلیس
شماره نشریه
6تاریخ نشر
2013-03-211392-01-01
