شناسایی پیامدهای عوامل روانشناختیِ مثبت و نقش آن در بین کارکنان نیروی انتظامی

Abstract

امروزه توفیق سازمان ها را نمی توان تنها در انباشت ثروت مادی و تجهیز به آخرین امکانات و فناوری ها ارزیابی کرد، زیرا سرمایه مالی و فیزیکی بدون بهره گیری موثر از سرمایه انسانی پاسخگوی نیازهای ما نخواهد بود. به همین دلیل مدیریت سرمایه های انسانی عامل مهم کسب مزیت رقابتی محسوب می گردد و این بخاطر آن است که کارکنان توان تبدیل دانش را به محصول و خدمات مورد نیاز مشتری دارند. سازمان ها بایستی در جهت بهینه کردن بازده سرمایه های انسانی گام بردارند. با تعیین سطح بلوغ و اثر بخشی نظام های مربوط به سرمایه های انسانی می توان عملکرد کارکنان را پیش بینی و در جهت بهبود آن گام برداشت. بر این اساس با توجه به اهمیت سرمایه های انسانی تلاش شده است تا با نگاهی جدیدی به سرمایه سازمان از بعد روانشناسی، راهکارهای توسعه سرمایه روان‌شناختیِ امیدواری، خودکارآمدی/ اعتماد به نفس، انعطاف‌پذیری(تاب آوری) و خوش‌بینی کارکنانِ سازمان را مورد بررسی قرار گیرد.