بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی استان زنجان

Abstract

نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه سازمان به حساب می آید که باید برای ارزیابی آن توجه جدی نمود . لذا بررسی وضعیت موجود و مطلوب ارزیابی می تواند سازمان را در رسیدن به اهداف خود یاری دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت فعلی و مطلوب سیستم ارزیابی عملکرد افسران جزء ناجا از منظر فرماندهان و مدیران انتظامی استان زنجان انجام شده است. نتایج حاصله نشان می‏دهد که نمره کل سیستم ارزیابی عملکرد افسران جزء از منظر فرماندهان و مدیران انتظامی استان زنجان برای وضعیت موجود پایین تر از حد متوسط است؛ همچنین از منظر فرماندهان و مدیران انتظامی استان زنجان، سیستم فعلی ارزیابی عملکرد افسران جزء بر اساس ابعاد پنج گانه مدیریت منابع انسانی که از جمله اهداف سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان ناجا به شمار می آید، پایین تر از حد متوسط است. افزون بر این نتایج پژوهش حاضر نشان داد که سیستم مطلوب ارزیابی عملکرد افسران جزء از منظر فرماندهان و مدیران انتظامی استان زنجان از حد متوسط بالاتر و در حد زیاد تا خیلی زیاد قرار دارد . شکاف بین وضعیت موجود و مطلوب (مورد انتظار) در هر یک از ابعاد پنج گانه مورد بررسی قرار گرفت و جهت بهبود سیستم ارزیابی عملکرد افسران جزء پیشنهادهایی مطرح گردید.