طراحی مدلی برای بهینه سازی مدیریت سرمایه‌های انسانی با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم

Abstract

منابعانسانیبهعنوانمهم‌ترین مزیترقابتیوسرمایهسازمانیاستوبههمیندلیلبرنقشارزشمنداستعدادهادرسازمانتأکیدشدهومدیریتمطلوبآن‌هابسیارمهمتلقی می‌شود. اکثرشرکت‌هابامشکلعدماستفادهازرویکردصحیح مدیریت استعداد مواجه‌اند که ایران نیز مستثنی از آنها نیست، این پژوهش در پی شناسایی عوامل موثر بر سنجش استعداد، مدیریت بهینه استعداد، درک بهتر فرآیند مدیریت استعدادو پیش بینی آینده آن بوده که نهایتاً مدلی بهینه را طراحی نموده و بدین منظور از روش پویایی شناسی سیستم (SD) بهره گرفته است. نمونه شامل 150 نفر مدیران و اساتید خبره و کارکنان ماهر در این زمینه در سازمان‌های مختلف بوده و داده‌ها به وسیله تحقیقات پیشین، مصاحبه با خبرگان منابع انسانی سازمان‌ها و پرسشنامه جمع آوری شده، با نظر خبرگان و گروه‌های کانونی، روابط علت- معلولی مشخص و در نرم افزار vensim ترسیم شد، سناریو‌ها و سیاست‌های پیشنهادی که حاکی از عوامل تأثیرگذار مهم، پیش‌بینی مدیریت استعداد درآینده، نهایتاً مدلی بهینه را جهت درک بهتر مدیریت استعداد، مدیریت بهینه استعداد و آینده آن طراحی شد.