مطالعه ی نقش دینداری و سرمایه ی اجتماعی سازمانی در تعالی رفتاری کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی

Abstract

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش دینداری و سرمایه­ی اجتماعی سازمانی در تعالی رفتاری کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی می­باشد. جامعه‌ی آماری پژوهش حاضر شامل کلیه‌ی کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی بوده که بر اساس فرمول کوکران و به شیوه‌ی نمونه‌گیری تصادفی طبقه­ای، 378 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. روش تحقیق پیمایشی و تکنیک جمع­آوری داده­ها پرسشنامه بوده است. داده­های پژوهش حاضر با استفاده از نرم افزار spss19 تحلیل شده است. یافته­های توصیفی تحقیق نشان داد که میزان تعالی رفتاری در بین کارکنان انتظامی استان آذربایجان شرقی در حد متوسط به بالا(36/69) بوده است. نتایج تحلیل رگرسیونی به روش گام به گام نشان داد که متغیرهای وارد شده در مدل (دینداری، مشارکت سازمانی، اعتماد بین شخصی و اعتماد نهادی) 44 درصد از تغییرات متغیر وابسته را تبیین می­کند. با مقایسه­ی ضرایب بتاها می­توان گفت که سازه­ی مشارکت سازمانی(34/0) در مقایسه با سایر متغیرهای وارد شده در مدل بیشترین تاثیر و متغیر اعتماد نهادی (17/0) کمترین تاثیر را بر مسئله­ی تحقیق (تعالی رفتاری) داشته است.