نقش فرهنگ اسلامی سازمانی در سلامت اداری سازمانی (مطالعة عقیدتی سیاسی فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی)

Abstract

هدف پژوهش حاضر تعیین نقش فرهنگ اسلامی سازمانی در سلامت اداری سازمانی می باشد. در این پژوهش نقش فرهنگ اسلامی سازمانی و ابعاد آن شامل شایسته سالاری، کرامت انسانی، امر به معروف و نهی از منکر، صداقت و شفافیت، قاطعیت در اجرای احکام و مسؤولیت پذیری در سلامت اداری سازمانی تبیین می شود. پژوهش حاضر از نظر روش، پیمایشی و از نظر نوع، همبستگی و از حیث هدف، کاربردی است. قلمروی مکانی پژوهش، عقیدتی سیاسی فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی بوده، قلمروی زمانی پژوهش سه ماهة نخست سال 1393 خورشیدی است. جامعة آماری پژوهش، تمامی کارکنان عقیدتی سیاسی فرماندهی نیروی انتظامی استان آذربایجان شرقی می‌باشد. حجم نمونة آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 117 نفر به دست آمد. روش نمونه گیری به صورت خوشه ای می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که میانگین فرهنگ اسلامی سازمانی بر سلامت اداری سازمانی کارکنان بر اساس وضعیت تأهل و سطح تحصیلات آنان به ‌صورت معنا‌داری متفاوت نیست. همچنین بین سن با فرهنگ اسلامی سازمانی و با سلامت اداری سازمانی همبستگی معناداری وجود ندارد. بین شایسته سالاری، کرامت انسانی، امر به معروف و نهی از منکر، صداقت و شفافیت، قاطعیت در اجرای احکام و مسؤولیت‌پذیری با سلامت اداری سازمانی همبستگی معنادار و مستقیم وجود دارد. نتیجة کلی پژوهش حاضر نشان می‌دهد که فرهنگ اسلامی سازمانی در سلامت اداری سازمانی نقش دارد.