مفهوم‌پردازی و آسیب شناسی ابعاد سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی مطالعه موردی:کارکنان سازمان‌های دولتی منتخب استان قم

Abstract

عدالت سازمانی، با توجه به رشد فزاینده پویایی و دگرگونی محیط سازمان‌ها، به عنوان یک حوزه مطالعاتی جدید اهمیت بیشتری برای مدیران و کارکنان پیدا می‌کند.سرمایه اجتماعی نیز از مباحث مهم در مراحل مختلف زندگی افراد است و نقش کلیدی در ابعاد اجتماعی، اقتصادی و سلامتی افراد دارد. با توجه به اهمیت این دو مفهوم در پژوهش حاضر تلاش شد ضمن شناسایی و مفهوم شناسی ابعاد مختلف عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در سازمان‌های دولتی، وضعیت آن‌ها مورد بررسی و اولویت‌بندی قرار گیرند. در این راستا، پس از مطالعه مبانی نظریو مصاحبه با خبرگان این حوزه (اساتید دانشگاهی و مدیران و کارشناسان) ابعاد عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی شناسایی گردید. سپس پرسشنامه‌‌ای به منظور اولویت‌بندی ابعاد عدالت و سرمایه اجتماعی طراحی و پس از تأیید پایایی و روایی آن توزیع شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان سازمان‌های دولتی منتخب استان قم می‌باشد. پس از جمع‌آوری داده‌ها به کمک تکنیک‌های تصمیم‌گیری چند معیاره (در محیط فازی) و روش‌های آماری به تجزیه و تحلیل داده‌ها پرداخته شد و در نهایت با توجه به یافته‌های پژوهش و همچنین با کمک نظر خبرگان و صاحب نظران این حوزه به مفهوم شناسی متغیرهای پژوهش پرداخته شد.