بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و رهبری معنوی با رضایت شغلی کارکنان انتظامی شهر خرم‌آباد

Abstract

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و رهبری معنوی با رضایت شغلی کارکنان نیروی انتظامی شهر خرم‌آباد بود. روش پژوهش حاضر توصیفی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی شهر خرم‌آباد بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 151 نفر به عنوان حجم نمونه و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی انتخاب گردید. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل پرسشنامه‌های فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004)، رهبری معنوی فرای و همکاران (2005) و رضایت شغلی اسپکتور (1985) بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و برای بررسی فرضیه-های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد بین فضیلت سازمانی و رهبری معنوی با رضایت شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد (001/0P